城市讀懂青年，青年擁抱城市。近年來，亭湖區精心塑造“才來亭湖?悅享幸福”青年人才服務品牌，以全周期情感鏈接、多維度精準服務、沉浸式城市體驗為抓手，積極構建“引育留用”一體化人才生態鏈，全力將亭湖打造成長三角經濟圈青年人才“心向往之、近悅遠來”的創新創業熱土。
“才來亭湖?悅享幸福”品牌創建以來，已累計開展主題活動近30場，服務青年人才超1500人次，覆蓋優秀青年、高層次人才、技能工匠等多元群體，逐步形成“人才受益、企業歡迎、城市發展”的多贏格局。
錨定青年友好坐標讓城市成為人才“向往地”
“青年對高品質生活的期待，既是衣食住行的日常，也是精神世界的豐盈。”區委組織部相關負責人表示，通過多方交流平臺，形成“月月有主題、季季有亮點、全年不斷檔”的服務格局，切實將“才來亭湖·悅享幸福”品牌力轉化為人才可感可及的獲得感，吸引更多青年人才聚亭、來亭、留亭。
功以才成，業由才廣。亭湖區聚焦青年人才建設，深入貫徹新時代人才強區戰略，加速推進青年發展型城市建設，出臺“青年和人才發展型城市20條”，升級實施市“黃海明珠人才計劃”2.0版，為高校畢業生、優秀青年教師等定制50余條解決方案，并以“黃海人才周”系列活動為媒介，通過“體驗式學習”，將城市文化嵌入人才服務中，傳遞亭湖獨特魅力。今年以來，全區累計發放人才綠卡1229張、人才補貼待遇7348.08萬元，并推行“人才服務專員”制度，在住房、醫療、子女教育等方面為人才提供“一站式”保障，解決人才的后顧之憂。
近日，在“名校學子看亭湖”研學行活動中，南京大學、南京師范大學、同濟大學等知名高校師生走進亭湖。在新四軍紀念館，透過珍貴革命文物與沉浸式歷史影像追憶崢嶸歲月，感受新四軍革命精神的傳承力量；在竹林大飯店，沉浸式體驗“鹽城第一路”——建軍路的新舊變遷，見證老城區煥發的新活力；在南京大學鹽城環保技術與工程研究院，高校專家與研究院研究員圍繞水污染治理技術難題、工藝改進展開深度交流……
“鹽城太好了，我都想留下來了！”一場城市體驗活動，讓南京大學學生周晗瑜發出由衷贊嘆。來亭嘉賓紛紛感慨，通過活動深刻感受到亭湖綠色低碳發展的理念與成果，更對亭湖的歷史文化、經濟活力有了全新認知，希望能有機會來這里就業創業，與亭湖共成長。
今年剛就職于江蘇長虹智能裝備股份有限公司的雙語非標工程師蔣乾坤，正是“才來亭湖·悅享幸福”品牌的直接受益者。這位來自淮安、畢業于鹽城工學院機械專業的碩士研究生，是在“政社校”聯動的人才服務進高校主題活動上順利入職長虹，成為一名“新亭湖人”。
“‘黃海明珠人才計劃’人才培育政策涵蓋的各類補貼，更像一雙溫暖的手，為初入社會的我托底護航。而長虹作為亭湖的龍頭企業，給了我優質的發展平臺，讓我對未來充滿期望。”蔣乾坤眼中的憧憬，正是亭湖吸引青年人才的生動縮影。
打造向上生長賽道讓人才成為發展“動力源”
“亭湖完備的實驗設備、寬敞的科研空間，加上有力的政策支持，為環保研究提供了優越條件。”畢業于南京理工大學的碩士研究生李浩貞，如今是江蘇鹽城環保科技城固體廢物治理研究中心的助理工程師，參與過泉州無廢城市建設方案編制、團體標準制定等重要項目。談及在亭湖的工作經歷，她滿是自豪。
李浩貞的成長，是亭湖區“平臺聚才、以才興產”的真實寫照。近年來，亭湖區著力建強新型研發機構、技術創新中心、院士專家工作站等高能級創新載體，多渠道、多方向引進高水平創新型人才，為產業升級、技術攻堅提供堅實的實踐支撐。目前，全區已建成外國專家工作室4個，引進國家重大人才工程入選者超60名、其他高端科研人才超400名。
支持立鎧精密與鹽城技師學院合作開辦2025年首期CNC技術員冠名班，吸引鹽城技師學院機械專業優秀學生踴躍參加；江蘇長虹智能裝備股份有限公司與鹽城工學院、鹽城技師學院共建“訂單式”人才培養體系，設立長虹定向班，并組織定期實習，加速技術技能人才培養……與此同時，亭湖區還積極引導優秀青年人才到一線貢獻才智、基層鍛造，著力提升人才供需匹配度，不斷完善人才對接、校企協同育人等長效合作機制，重點跟蹤培養，持續推進人才“蓄水池”擴容更新。
創新創業的土壤，更能激發人才活力。日前，2025年“煥新建軍路創啟未來夢”創業大賽圓滿落幕。自啟動以來，大賽共征集136個有效項目，覆蓋特色餐飲、商業零售、文旅文創、生活服務等多個領域。創業大賽不僅為優秀創業項目搭建資源鏈接的橋梁，更營造濃厚的創新創業氛圍，激發社會創業熱情，為建軍路文商旅街區注入新活力，助推街區業態升級與高質量發展。
“這次大賽為我們創業者提供了寶貴的展示平臺和資源支持，讓我們感受到亭湖對創新創業的重視。”榮獲一等獎的江蘇包子哥餐飲管理有限公司負責人王方說，公司正著手推進建軍路新店建設，期待未來能為建軍路文商旅街區建設貢獻一份力量，也在亭湖實現更好發展。
筑牢扎根城市底座讓幸福成為留才“黏合劑”
留住青年人才，既要提供干事創業的舞臺，更要為他們解決后顧之憂，讓奮斗路上鋪滿溫暖。
“才來”彰顯開放包容的引才胸懷，“悅享”傳遞主動靠前的服務溫度，“幸福”錨定人才對美好生活的向往。亭湖區堅持以“需求側改革”思維破題，構建“思想引領+活力社交+文化浸潤+安居保障”的服務閉環，讓青年人才在深度參與中觸摸亭湖的“人文厚度”、感受“發展熱度”、體驗“生活溫度”，最終實現從“政策吸引”到“情感認同”、從“短期停留”到“長期扎根”的跨越升級。
人才公寓，是亭湖區傳遞愛才溫度的“城市名片”。在匯菁人才公寓，畢業于山東大學的青年人才李法華笑著說：“公寓每周會定期舉辦讀書會、知識沙龍、臺球賽等多彩活動。這些精心策劃的社群活動既緩解工作壓力，也讓我們結識不少志同道合的伙伴。”目前，亭湖區已建成投用人才公寓4000余套，為青年人才打造溫馨的“家”。
在住房保障上，亭湖區創新推出“活動+服務+優惠”“組合拳”，開辦“運動購房節”，享受額外購房折扣；舉辦“人才安居政策解讀會”，將看房、選房、購房流程與團建娛樂結合，降低人才決策成本；協調房產企業推出“人才專屬優惠包”，涵蓋首付分期、物業費減免等福利，讓青年人才在亭扎根發展。截至目前，今年已累計組織看房活動5場、參與超200人，促成購房意向合同20余份，切實幫助人才實現從“住有所居”到“住有優居”的跨越。
進一步豐富青年人才思想動態、情感需求等精神生活，也是亭湖構建人才生態的一大著力點。亭湖區積極搭建“政企青”三方對話平臺，組織開展“亭湖青年說”活動，以“辯論賽+脫口秀”形式，吸引優秀青年人才齊聚一堂，為青年人才打造“思想充電站”。
城市因青年而興，青年因城市而強。下一步，亭湖區將進一步深挖“才來亭湖·悅享幸福”品牌內涵，大力推進服務能級、載體創新、生態協同三大升級行動，持續優化青年人才發展環境，讓更多青年人才在亭湖扎根成長、實現價值，共同構筑長三角地區更具吸引力的青年人才高地。
