2024年度蘇貨直播新農人培育行動日前在泰州正式啟動，省有關部門將通過線上線下方式，廣泛聯(lián)動蘇貨直播APP、數(shù)字鄉(xiāng)村平臺等載體，傳授“新農人”關心關注的實踐實操技能公益課程，以培育更多從“零”到“萬”的農村電商人才，助力鄉(xiāng)村振興。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和電子商務的飛速發(fā)展，近年來，農村電商嶄露頭角且呈燎原之勢，許多農戶從中嘗到了甜頭。農村電商打破了信息壁壘，拓寬了農副產品的銷售渠道，并將一度滯銷的產品賣出了好價錢，增加了農民收入。同時，農村電商點亮了鄉(xiāng)村好風光，電商平臺上展示的農村特色景區(qū)、特色旅游產品、旅游攻略、旅游路線等相關信息，吸引了廣大游客前來休閑、度假、觀光，推動了鄉(xiāng)村經(jīng)濟和社會的進一步發(fā)展。
無論是直播銷售、運營推廣，還是美工設計、物流倉儲，農村電商每個環(huán)節(jié)都需要各類人才的支撐。今年3月，商務部、國家網(wǎng)信辦等9部門聯(lián)合印發(fā)《關于推動農村電商高質量發(fā)展的實施意見》，提出用5年時間，在全國培育100個左右農村電商“領跑縣”、1000家左右縣域數(shù)字流通龍頭企業(yè)、1000個左右縣域直播電商基地、10000名左右農村電商帶頭人。
農村電商要發(fā)展，離不開一支愛農業(yè)、懂技術、善經(jīng)營的人才隊伍。但要看到的是，由于擔心農村電商發(fā)展生態(tài)和生產生活環(huán)境，一些專業(yè)電商人才下鄉(xiāng)入村就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿不強，即使有一些電商人才愿意去農村就業(yè)創(chuàng)業(yè)，但由于對農村、農業(yè)、農民不熟悉，加之對農產品品類不了解，一時無法立即進入角色，農村電商專業(yè)人才難找、難留，成為制約農村電商發(fā)展的重要因素之一。
激活農村電商人才，既要“引”，也要“育”。有關部門不妨采取通過政策引導、產業(yè)扶持、創(chuàng)業(yè)扶持等措施，吸引電商人才下鄉(xiāng)、返鄉(xiāng)；對頭部主播等電商高層次人才，不妨單設人才引進獎勵，充分展現(xiàn)對引進人才的誠意。目前，農村村干部、農產品銷售的人員、有一定文化水準的農民，熟悉農業(yè)生產和農村生活，只要對他們進行相關網(wǎng)絡技能和知識培訓，幫助他們提升電商意識和技能水平，讓他們成為“拿得了鋤頭、玩得了直播”的本地網(wǎng)紅主播，那就能為農村電商注入源源不斷的本土人才活力。我省有關部門開展“e起致富”蘇貨直播新農人培育行動4年來，圍繞技術、人才、品牌和資本四個維度，累計培育農村電商“新農人”61253名。興化市大垛鎮(zhèn)陳卞村黨總支書記、村委會主任劉濤被培育為農村電商主播后，短視頻播放量超過1000萬，累計幫助農戶銷售大閘蟹、草雞蛋、藍莓、桃子等農產品超百萬元，就是培育好農村本土電商人才助力農民致富的最有力證明。
人才是第一資源，留住人才，就是留住第一資源。有關部門須不斷優(yōu)化農村電商生態(tài)環(huán)境，加強基礎設施和服務體系建設，持續(xù)加大對農村地區(qū)的網(wǎng)絡覆蓋、物流配送、支付結算等基礎設施的投入和改造，提高農村電商的觸達性和便利性。同時，要搭建好法律需求咨詢、矛盾糾紛調解等公共服務平臺，以“全生命周期”人才服務，切實解決農村電商人才的后顧之憂，更好激發(fā)人才活力，護航農村電商經(jīng)濟，實現(xiàn)農村和電商人才“雙向奔赴”，保障農村電商產業(yè)鏈健康發(fā)展。
