“做到每塊磚縫中沒有塵土和沙粒”“干凈到無以復(fù)加”……近日，遼寧錦州一名干部安排打掃衛(wèi)生工作的視頻引發(fā)熱議。視頻里，該名干部一邊手持掃帚示范，一邊向圍觀者提出工作要求。盡管圍觀者的身份還需進(jìn)一步確認(rèn)，但這名干部提出來的工作標(biāo)準(zhǔn)卻值得關(guān)注。
何謂“干凈到無以復(fù)加？”沒有任何塵土和沙粒幾乎是肯定的。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)能不能達(dá)到？只能說難度不小。生活中，類似“干凈到無以復(fù)加”的工作標(biāo)準(zhǔn)并不少見。比如，同樣是抓城市環(huán)境衛(wèi)生，有的地方為打造“席地而坐”示范片區(qū)，在精致環(huán)衛(wèi)作業(yè)導(dǎo)則中，要求1平方米車行道路面塵土量不超過10克；又如，有的地方抓黨建工作，要求從月度、季度到半年再到全年，都要有臺(tái)賬可查，以至于基層干部直呼“吃不消”；再如，有的地方抓工作進(jìn)度，為提前完成上級(jí)部署的任務(wù)而壓縮周期，本來要求三年完成的目標(biāo)任務(wù)，細(xì)化為一年內(nèi)就完成目標(biāo)任務(wù)的80%……諸如此類的工作標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該說初衷都是希望把衡量工作的“橫杠”定高一點(diǎn)，讓工作更有成效，但無一例外，都引發(fā)了群眾的批評(píng)和質(zhì)疑。
從推動(dòng)工作的角度而言，標(biāo)準(zhǔn)高一點(diǎn)、嚴(yán)格一點(diǎn)無可厚非。然而，標(biāo)準(zhǔn)高了、細(xì)化了，卻引來群眾的不滿，其中的原因需要重視。綜合來看，有的標(biāo)準(zhǔn)是高了，但高得讓人“跳起來也摸不到”，存在脫離實(shí)際的情況。拿道路清掃來說，道路上人來人往，有些沙粒塵土再正常不過，要求用掃帚徹底打掃干凈顯然不可能，正如不少人嘀咕的，這樣做真的有必要嗎？又如何實(shí)現(xiàn)？一些指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)置客觀事實(shí)不顧，徒然浪費(fèi)大量時(shí)間成本、人力成本。其次，正因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)過于嚴(yán)苛，基層為了“達(dá)標(biāo)”，而不得不注水、作假，如此一來，工作就很容易淪為表面文章，功夫都下在了紙面上、臺(tái)賬里，只“作秀”不“做事”，自然招致群眾反感。此外，一些指標(biāo)只看數(shù)字卻不考慮勞動(dòng)工具、只看效果不考慮時(shí)間要求，所謂“上面動(dòng)動(dòng)嘴，下面跑斷腿”，不但增加了基層的工作負(fù)擔(dān)，工作效果也大打折扣。
設(shè)定工作標(biāo)準(zhǔn)是為了將目標(biāo)分解為具體的、可量化的任務(wù)。我們講把工作標(biāo)準(zhǔn)定高些，絕不是搞脫離實(shí)際的高指標(biāo)，也不是搞無原則的層層加碼、節(jié)節(jié)拔高，更不是比誰的嗓門高。此類標(biāo)準(zhǔn)看似高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，實(shí)則吹毛求疵、不切實(shí)際。之所以如此，一方面是一些領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)觀出了問題，面對(duì)上級(jí)布置的任務(wù)，為了顯示出自己重視、措施得力，讓工作出彩、有亮點(diǎn)，為個(gè)人升遷添“籌碼”，不惜浪費(fèi)人力物力財(cái)力。另一方面，一些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)實(shí)際情況缺乏了解，工作方法有偏差，對(duì)于一些項(xiàng)目、一些工作事前不進(jìn)行調(diào)研論證、征求意見，就盲目“拍腦袋”決策，造成目標(biāo)任務(wù)與實(shí)際情況相差甚遠(yuǎn)。
俗話說，“有多少湯泡多少饃。”推進(jìn)任何一項(xiàng)工作，都是一個(gè)循序漸進(jìn)、穩(wěn)扎穩(wěn)打的過程，需要堅(jiān)持實(shí)事求是的態(tài)度，科學(xué)分解目標(biāo)任務(wù)、合理安排進(jìn)度。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中遇到不少問題，制定目標(biāo)任務(wù)，尤需科學(xué)論斷。必須加強(qiáng)調(diào)查研究，做到一切從實(shí)際出發(fā)，事先深入群眾，深入基層，多走走、多問問、多看看、多想想，充分考慮與社情民意相吻合，與當(dāng)?shù)刎?cái)力物力相匹配，與事物發(fā)展規(guī)律相符合。此外，遏制住工作標(biāo)準(zhǔn)的隨意性、拔高化，還需要從完善機(jī)制、作風(fēng)轉(zhuǎn)變以及問責(zé)處理等多方面著力，領(lǐng)導(dǎo)干部要克服目光短淺、急功近利的思想，多從想長(zhǎng)遠(yuǎn)、顧大局的角度去研究制定工作標(biāo)準(zhǔn)。只有在此基礎(chǔ)上提出的高標(biāo)準(zhǔn)，才能高質(zhì)量促進(jìn)個(gè)人的成長(zhǎng)，高效率推動(dòng)工作的進(jìn)程。（魏曉敏）
