近日，省委書記信長星在全省2022年度高質(zhì)量發(fā)展總結(jié)表彰會議上強調(diào)，把已經(jīng)取得的成績作為新的起跑線，在高質(zhì)量發(fā)展道路上比學(xué)趕超、走在前列。推動高質(zhì)量發(fā)展繼續(xù)走在前列，既要有高質(zhì)量的業(yè)績作支撐，更要有高質(zhì)量的考核作保障。應(yīng)充分發(fā)揮綜合考核“風(fēng)向標(biāo)”“指揮棒”“助推器”作用，將綜合考核持續(xù)推向深入，更加鮮明地把“繼續(xù)走在前列”的導(dǎo)向樹立起來，以高水平考核催生高質(zhì)量發(fā)展“加速度”。
發(fā)展改革推進到哪里，考核工作就跟進到哪里。奮進新征程，習(xí)近平總書記著眼現(xiàn)代化建設(shè)全局，賦予江蘇“四個走在前”的重大任務(wù)。開展高質(zhì)量發(fā)展綜合考核，核心是貫徹落實習(xí)近平總書記對江蘇工作的重要講話和重要指示批示精神，全方位推動、全過程聚焦、全要素服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。牢牢把握“四個必須”的明確要求，完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念，考實考準(zhǔn)發(fā)展改革大事、要事、硬事，用考核“標(biāo)尺”量出“有沒有落實”“落實到什么程度”“落實的效果如何”，堅定不移以中國式現(xiàn)代化推進江蘇現(xiàn)代化建設(shè)新實踐，更好地“扛起新使命、譜寫新篇章”。
考核貴在精準(zhǔn)，也難在精準(zhǔn)。綜合考核工作是一項系統(tǒng)性、整體性工程，既要科學(xué)設(shè)計指標(biāo)體系、評價要素、評分細則等考核內(nèi)容，也要綜合考慮考核程序、評價方法、組織實施等各個環(huán)節(jié)。針對不同地區(qū)、領(lǐng)域的資源稟賦與發(fā)展階段，充分考慮發(fā)展定位、目標(biāo)要求，合理設(shè)置差異化、可比較的考核指標(biāo)，科學(xué)制定高質(zhì)量發(fā)展綜合績效評價、黨的建設(shè)成效評價、社會滿意度評價“三張考卷”，讓基礎(chǔ)厚實的地區(qū)感到有壓力，相對薄弱的地區(qū)能夠“跳起來摘桃子”。抓實關(guān)鍵項目、核心指標(biāo)的動態(tài)跟蹤、即時調(diào)度，健全監(jiān)測評估、督查督辦日常考評機制，“點穴式”指出問題，“清單式”提出要求，“閉環(huán)式”督導(dǎo)整改。放大“第三方”協(xié)同評價機制，運用大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)，提升考核工作能力。
結(jié)果運用的力度越大，考核威力就越強。考核目的在于激勵先進、促進發(fā)展，“指揮棒”的作用在于引領(lǐng)，結(jié)果運用的導(dǎo)向決定了干部努力的方向。強化綜合考核結(jié)果的剛性運用，堅持“考事”“考人”相結(jié)合，精準(zhǔn)反饋“成績單”，對結(jié)果不理想的指標(biāo)，針對性地找原因、提建議、定措施、抓整改，推動考核由排位“考績”向補短“增效”延伸。將考核結(jié)果與表彰獎勵、績效分配、干部選拔任用、教育管理等掛鉤，對考核優(yōu)秀、符合資格條件的干部，及時提拔重用、晉升職級，促使更多的優(yōu)質(zhì)干部資源向高質(zhì)量發(fā)展一線傾斜，全面激發(fā)敢于“比”、善于“比”、努力“比”的闖勁干勁，奮力在高質(zhì)量發(fā)展道路上爭先進位、創(chuàng)造佳績。（陶宇）
