事業興衰，關鍵在人、核心在干部。習近平總書記在中央政治局會議上鮮明提出，“要激發全社會干事創業活力，讓干部敢為、地方敢闖、企業敢干、群眾敢首創。”落實好“四敢”重大要求，干部敢為是決定性因素。我們要切實提高站位，把激發干部敢為貫穿干部“育選管用”全過程、各方面，以組織作為促干部敢為，推動發展出新、出彩。
干部敢為，“敢”是態度，“為”是行動。習近平總書記強調：“干事擔事，是干部的職責所在，也是價值所在。”干部就是干事的，我們的黨員干部，決不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。干部敢為，就是要知重負重、唯實唯勤，做到工作面前奮勇爭先、雷厲風行，考驗面前亮劍出招、挺身而出，難題面前勇于負責、一往直前，矛盾面前敢于擔當、善于突破，平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危難關頭豁得出來。各級黨組織要進一步鮮明敢為的導向，以實干論英雄、憑實績用干部，真正讓敢為的有舞臺、混日子的沒市場，以正確用人導向引領干事創業導向，推動形成“干部為事業擔當、組織為干部擔當”的生動局面。
干部敢為，不僅要有“敢”的魄力，更要有“為”的本領。責重山岳，能者方可當之。江蘇之所以能取得日新月異、翻天覆地的變化，都源于廣大干部群眾的敢拼敢干、敢為善為。當前，奮力推進中國式現代化江蘇新實踐，迫切需要一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍。本領不是天生的，是要通過學習和實踐來獲得的。要牢牢抓住開展主題教育契機，不斷深化黨的創新理論武裝，引導黨員干部用黨的二十大精神統一思想、統一意志、統一行動，不斷筑牢敢為的思想根基。強化斗爭精神和斗爭本領養成，有計劃加強對干部的政治歷練、專業訓練、實踐鍛煉，尤其是推動干部到招商引資、項目建設一線經風雨、見世面、強筋骨、長才干，不斷增強敢為的底氣和能為的本領。
干部敢為，既考驗干部，也考量組織。必須堅持嚴管和厚愛結合、激勵與約束并重，獎敢為之舉，護敢為之勇，容敢為之錯，讓干部敢闖敢試、敢為人先。激勵上要加碼，持續放大“好班子”“好干部”評選效應，用好“重大專項及時獎勵”有效載體，發揮職級晉升杠桿作用，讓敢為的干部有面子、得實惠。嚴管上要加壓，既一手褒獎“駿馬”勇爭先、一手鞭打“蝸牛”治慵懶，更著力推進能上能下制度化、常態化，全面提振敢為的精氣神。容錯上要加力，堅決破除“多做多錯、少做少錯、不做不錯”的不良現象，認真落實“三個區分開來”，堅定為干事創業者遮風擋雨、撐腰壯膽，讓干部后顧無憂、前行無懼。
歷史是勇敢者創造的。只有干部敢為，事業才能向前推進。我們堅信，有中央和省委的堅強領導，各級黨組織的共同發力，廣大干部一定會敢為善為、帶頭作為，進而帶動地方敢闖、企業敢干、群眾敢首創，全力推動江蘇現代化建設大步跨越，江蘇的明天一定會更加美好。
