- 來源：現代快報全媒體
- 編輯：張愛紅
- 時間：2024-09-22 15:33:49
近日，“應屆生因拒絕公司組織的周末跑步活動而被辭退”事件，引起了廣泛關注。
當事人張先生稱，他于今年7月22日入職北京某網絡技術有限公司，擔任管培生一職，不料因拒絕參加公司組織跑步活動，收到公司單方面解除勞動通知書。據稱，該公司第一次組織員工下班后進行5公里戶外跑；第二次則安排在周六早上要求員工進行10公里戶外跑。張先生表示，由于連續高強度加班12天，每天工作十三四個小時，身體疲憊不堪，因此在第二次活動當天未能參加。沒想到這成為公司辭退他的理由。
網頁截圖
張先生透露，他曾被公司的管理人員約談勸退，約談中對于表示組織跑步活動是為了增強團隊的戰斗力和凝聚力，讓員工自主報名參與，實際上也是一種篩選主動性較強員工的方式。
營造企業文化，搞搞團建活動，本不是壞事。然而一些企業做法卻有點變味，甚至有點變態。上述公司做法，已經明顯超過正常范疇。一是安排在工作時間外，侵犯了員工的休息權；二是要求員工跑10公里，非一般人所能承受；三是員工已連續高強度加班12天，每天工作十三四個小時，此外還要安排與工作相關的事，明顯違反勞動法。對于公司既不合情也不合法的行為，有關人員還大言不慚地稱是為了增強團隊的戰斗力和凝聚力，為了篩選主動性較強員工，實在可笑之極。這家公司還有一點對員工和勞動法的基本尊重嗎？打造企業文化不是壓榨員工，員工的主動性也不是透支身體、犧牲休息時間，來迎合企業無理要求。
熱播劇《凡人歌》中那雋的遭遇也有幾分相似。那雋透支身體為企業賣命，換來的是企業約談勸退。在劇中，那雋有“防人之心”為自己討回了公道。而現實中，張先生正當拒絕團建卻遭到公司“懲罰”——直接被辭退。
依法用工是用人單位的本分，法律要永遠對企業的“狼性文化”說不。所謂營造企業文化等高大上的說辭，不是掩蓋企業違反勞動法的“遮羞布”。維護勞動者正當權益，維護良性健康的用人環境，是勞動仲裁部門職責所在。目前，張先生已提起了勞動仲裁，案件正處于庭前調解階段。希望勞動仲裁部門做出公正裁決。
現代快報/現代+評論員 曹玉兵
