今年以來，鹽城市大豐區統籌推進保障企業用工與促進群眾就業工作，通過區鎮村企聯動、線上線下結合、省外勞務基地協作等方式，組織開展各類招聘對接活動22場次，幫助企業招工3400多人，為企業復工復產、滿工滿產提供了堅強的人力資源保障。
做實兩張清單 摸清供需底數
大豐區人社局堅持需求導向，開展企業缺工調查和勞動力資源調查，分類完善并動態調整兩張“清單”，一張知曉需求，一張摸清底數，為供需對接夯實基礎。
建立企業需求清單。人社局組織系統100多名黨員，開展“百名黨員服務百企”專項活動，定期上門了解企業用缺工情況，開展招聘指導和服務；自主開發的用工需求快速調查微信小程序實現“四上”企業全覆蓋，企業用人需求通過該程序“一鍵直達”人社部門，及時匯總形成完備的用工需求清單。
建立勞動力資源清單。充分利用基層網格員力量，常態化對網格內富余勞動力、外出務工人員、外來打工人員等進行摸排，詳細登記年齡結構、技能等級、家庭狀況、就業愿望等信息，形成完備的用工供給清單。
做強三個平臺 強化精準對接
把服務用工的平臺載體做好做強，確保企業有缺工，平臺就有供給。
建強實體服務平臺。人社局在市民服務中心建成“大豐區零工市場”，常態化開展用工招聘活動。市場開辦后，周周有“勞務集市”，月月有專場招聘。按照春季服務企業招工、夏季服務大學生就業、秋季服務退役士兵等特殊群體、冬季服務返鄉群眾等，繪好就業“春風圖”、唱好招聘“四季歌”。大豐區人社局局長張強介紹，大豐區正推進人力資源產業園建設，各鎮（街道）緊鑼密鼓建設“零工驛站”，全區將建成“人力資源產業區+零工市場+N個零工驛站”的用工服務實體平臺服務模式。
建強線上服務平臺。充分利用抖音、微信公眾號、公共就業網等網絡平臺，廣泛開展直播帶崗、云上送崗，做到線上招聘不打烊。在“創響江蘇”春風行動“穩就業促發展”直播帶崗活動中，8家企業現場推介優質就業崗位458個，吸引了3.1萬人次在線觀看，互動咨詢1390余條，達成意向招聘389人。
建強省外輸入平臺。強化與貴州、云南、陜西、甘肅等17個省外勞務協作基地聯動，根據不同地區勞動力資源的特點，分產業、分行業進行定向招聘。人社局組織蜂巢能源、阿特斯、正泰新能源等15家用工較多的規上工業企業，赴貴州荔波開展用工引才招聘系列活動。勞務協作活動開展期間，大豐區和荔波縣兩地人社部門通過召開一場農民工代表座談會、開展一次專場招聘會、舉辦一場籃球友誼賽、成立一個勞務協作服務站等“四個一”系列活動，進一步鞏固了兩地勞務合作機制，一次性組織近200人來豐就業。
做優四項機制 提高服務實效
落實各項就業政策，形成工作合力，健全就業促進機制。
在信息宣傳上發力。大豐區人社局借助網站、“網格群”等宣傳就業和人才政策，推介企業招聘信息。
在政策落地上發力。全面落實關于推動經濟運行率先整體好轉相關政策，第一時間兌付企業返崗包車補貼和首次來鹽就業人員交通補助。研究制定工業企業用工招引激勵獎勵辦法，分類實施人力資源服務機構、域外勞務基地、職技院校、用工企業、外來和返鄉務工人員獎補辦法。
在技能培訓上發力。人社局結合區域特色產業、企業發展需求，為企業量身定制“培訓套餐”。通過企業“點餐”、人社部門“送餐”、第三方培訓機構“加餐”，今年已開展化工總控工、檢驗員等培訓16期，培訓537人。
在秩序整頓上發力。全面清理整頓人力資源市場秩序，嚴格實行從事人力資源服務備案制和紅黑名單制，引導企業與資質強、信譽好的頭部派遣企業合作，規范派遣行為，降低用工風險。
