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連日來，隨著宿遷進入常態(tài)化疫情防控階段，復工復產(chǎn)有力推進，公共交通有序運營，市民生活逐漸回歸正軌。

為積極應對新冠肺炎疫情影響，進一步做好保企業(yè)、穩(wěn)就業(yè)、惠民生工作，宿遷市人社局日前發(fā)布《積極應對疫情進一步做好保企業(yè)穩(wěn)就業(yè)惠民生十二條措施》（以下簡稱《十二條措施》），包含加大失業(yè)保險穩(wěn)崗返還力度，階段性降低社會保險費費率，實施困難企業(yè)緩繳養(yǎng)老、失業(yè)和工傷保險費，大力開展職業(yè)技能培訓，開發(fā)一批衛(wèi)生防疫臨時性、公益性崗位，引導中介機構為企業(yè)招工，加強就業(yè)見習政策保障，搭建線上服務平臺，全面落實各項補貼政策，加強就業(yè)形勢分析，加大失業(yè)人員基本生活保障，壓緊壓實工作責任等方面，通過實實在在的舉措和真金白銀的實惠，切實為企業(yè)紓困，為群眾解憂。

01

真金白銀助力復工復產(chǎn)

來到長電科技（宿遷）有限公司，只見封閉車間內，自動化機器設備快速運轉，工作人員認真操作監(jiān)控臺，確保集成電路生產(chǎn)高效進行。

大力開展失業(yè)保險援企穩(wěn)崗“護航行動”，宿遷對不裁員、少裁員的企業(yè)繼續(xù)實施普惠性失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策。長電科技就是符合條件的企業(yè)之一，近年來已獲得失業(yè)保險穩(wěn)崗返還資金76.48萬元，今年預計獲得22萬元。

“助力企業(yè)復工復產(chǎn)，是人社部門當前的頭等大事。”宿遷市人社局副局長唐厚晨介紹說，在鼓勵企業(yè)不裁員、少裁員的同時，人社局出臺了一系列利好政策幫助企業(yè)渡過難關，促進企業(yè)正常運轉，穩(wěn)定就業(yè)形勢和經(jīng)濟基本盤。

搭建招聘平臺。全市聯(lián)動開展線上招聘月活動，通過“漫游式”網(wǎng)絡招聘、“沉浸式”直播帶崗招聘、線下招聘等，為人力資源供需雙方搭建全天候互動交流平臺。

給予培訓補貼。對企業(yè)組織新錄用的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生等五類人員，在崗1年以內參加崗前技能培訓并取得相應證書的，按照最高800元/人的標準給予培訓補貼。

給予招工補貼。對企業(yè)直接招用返鄉(xiāng)人員就業(yè)，簽訂1年以上勞動合同、已連續(xù)在本企業(yè)就業(yè)6個月以上且繳納社會保險的，根據(jù)實際招用人數(shù)500元/人給予企業(yè)一次性吸納就業(yè)補貼。

給予穩(wěn)崗補貼。對不裁員、少裁員的企業(yè)實施普惠性免申請失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，并將中小微企業(yè)返還比例從60%最高提至90%。

給予金融支持。對小微企業(yè)招聘職工就業(yè)達到一定條件的，給予最高300萬元的富民創(chuàng)業(yè)擔保貸款，使用貸款且按期還本付息的，按規(guī)定給予財政貼息補助。

“在疫情防控形勢下，企業(yè)生產(chǎn)不那么穩(wěn)定，產(chǎn)業(yè)鏈也受到了一定沖擊。《十二條措施》出來得及時精準，給我們減輕了很多負擔，也為經(jīng)濟發(fā)展和人才引進增添了動力。”長電科技（宿遷）有限公司總經(jīng)理陸惠芬說，不管面臨多大困難，企業(yè)都不會因疫情辭退員工，將落實好各項政策，用更多的福利讓員工感受到溫暖。

02

拓寬渠道促進就業(yè)引才

“受疫情影響，我沒法回到原先工作的城市，所以想趁這個機會在老家找一個合適的工作。”4月20日，在宿城區(qū)365招聘之家，市民陳雨仔細了解崗位信息，考慮留在家鄉(xiāng)工作。

為拓展招聘渠道，宿遷在全省率先開展“保企業(yè)、穩(wěn)就業(yè)、惠民生”系列招聘活動，深入各縣區(qū)實地開展線下招聘會。全市聯(lián)動組織開展“樂業(yè)在線 ‘職’通云端”線上招聘系列活動，通過直播帶崗招聘、網(wǎng)絡專場招聘等活動載體，全天候提供招聘求職服務。主動向市外勞務合作基地推送本地重點企業(yè)招聘信息，引導市外勞動力來宿就業(yè)。充分發(fā)揮招才引智云平臺作用，常態(tài)開展產(chǎn)業(yè)引才系列活動。

此次活動是宿遷“保企業(yè)、穩(wěn)就業(yè)、惠民生”系列招聘活動首場線下招聘會，天合光能（宿遷）科技有限公司、宿遷阿特斯陽光能源科技有限公司、可成科技（宿遷）有限公司、長電科技（宿遷）有限公司等10家企業(yè)進場招聘，提供崗位5100余個。

“我們此次提供的崗位類型分為普工崗、技術崗和管理崗，薪資普遍在5000元到8000元。”天合光能（宿遷）科技有限公司人事行政部專員吳怡說，在人社部門的指導下，公司也同步開展了線上招聘，多渠道解決用工問題。

宿遷市勞動就業(yè)管理中心市場科科長徐江說，下一步，“保企業(yè)、穩(wěn)就業(yè)、惠民生”系列招聘活動將繼續(xù)在全市推廣，采取線上線下、市內市外、政府市場結合的方式，舉辦30場次縣（區(qū)）小型現(xiàn)場招聘會，并深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線組織巡回招聘。在線下招聘的同時，以同樣的主題組織線上招聘，請一些重點用工企業(yè)宣傳企業(yè)情況，吸引求職者到企業(yè)就業(yè)，通過一系列招聘活動滿足企業(yè)的用工需求。

03

建立機制推動政策落地

《十二條措施》既是群眾的“及時雨”，也是企業(yè)的“定心丸”，各項補貼政策提振了企業(yè)發(fā)展信心，解決了部分群眾基本生活問題。為確保政策落地落實，讓企業(yè)、群眾真正得到實惠，各級人社部門注重分工協(xié)作、密切配合，努力形成工作合力。尤其是和重點企業(yè)建立“點對點”常態(tài)化聯(lián)系制度，主動上門服務，動態(tài)掌握企業(yè)人力資源需求，有針對性制定幫辦舉措，開展個性化幫辦服務。宿遷市人社局成立保企業(yè)穩(wěn)就業(yè)惠民生工作專班，組建監(jiān)測處突專班、援企穩(wěn)崗專班、培訓賦能專班、兜底保障專班和監(jiān)督檢查專班等工作專班。局領導班子成員帶頭，中層干部全員參與，掛鉤幫辦43家重點企業(yè)，落實“一人聯(lián)系一企、一企制定一策”舉措。

除了全力幫助企業(yè)解決復工復產(chǎn)問題，宿遷市人社局還重點幫助就業(yè)困難人員解決就業(yè)問題和救助保障問題。對于這一群體，一方面為他們尋求就業(yè)崗位，提供就業(yè)機會，宣傳招聘政策和創(chuàng)業(yè)扶持政策，推薦合適人員上崗衛(wèi)生防疫臨時性公益性崗位；另一方面，第一時間落實就業(yè)困難人員各項補貼，將社保補貼、失業(yè)補助金、價格補貼、價格臨時補貼等及時發(fā)到就業(yè)困難人員手中。

“《十二條措施》十分具體和實在，我們通過建立工作專班保障機制、人社專員服務機制、招工引才助企機制，確保真金白銀的實惠送到企業(yè)和群眾手中，全力保障保企業(yè)、穩(wěn)就業(yè)、惠民生工作各項舉措落地、落細、落實。”宿遷市勞動就業(yè)管理中心主任臧輝說。