“‘常青退休再就業(yè)’平臺一經(jīng)推出，就引發(fā)關注，供求交流超過預期。”
有感于退休人員再就業(yè)的迫切需求，從南通市人社局退休后，趙海東和幾位志同道合的友人創(chuàng)辦了南通南通市首家解決退休人員就業(yè)痛點的公益性社會組織——常青退休再就業(yè)服務社（以下簡稱“常青社”）。
中共南通南通市崇川區(qū)常青退休再就業(yè)服務社支部委員會成立。
前不久，成立僅一年多的常青社獲評全區(qū)2023年度最具發(fā)展?jié)摿Φ纳鐣M織。
隨著人口老齡化，“銀發(fā)族”就業(yè)已成為“銀發(fā)經(jīng)濟”的重要內(nèi)容，成為社會新常態(tài)。
統(tǒng)計顯示，2022年南通南通市退休人員再創(chuàng)歷史新高，已逾5萬。其中，不少60歲+的“年輕人”資源豐富、經(jīng)驗老到，退休后，或是創(chuàng)業(yè)或是重返職場，開啟了退休后“第二人生”。
“從年前到年后，一直想找一位經(jīng)驗豐富的退休醫(yī)生，盡管開出了最高萬元的月薪，可至今還是沒有‘搶’到合適的人員。”
南通市區(qū)陳橋愛心護理院院長朱義感嘆，有經(jīng)驗的退休醫(yī)生、護士，可謂“百家求”。
常青退休再就業(yè)服務社進社區(qū)開展就業(yè)指導。
陳橋愛心護理院也曾招聘應屆畢業(yè)生，但面對大醫(yī)院更好的待遇和成長空間，年輕醫(yī)生往往“留不住”。朱義表示，退休返聘的醫(yī)生擁有豐富的臨床經(jīng)驗，以及針對老年疾病治療實踐，不僅崗位適配性高，而且“更加穩(wěn)定”。
陳橋愛心護理院對退休人員的“求賢若渴”，并非個例。
去年10月，由南通市人社局主辦，南通市人力資源服務中心、常青社承辦，我南通市舉辦了首屆退休人員再就業(yè)專場招聘會。“求職現(xiàn)場出人意料的火爆”，趙海東介紹，招聘會上，65家用人單位提供了上千個崗位，“原本預計應聘人數(shù)最多300人，沒想到，當天來了近600人。”
老年人再就業(yè)并非新鮮事，但隨著人口老齡化的加劇，這一話題越來越受到社會關注。
國家統(tǒng)計局最新公布的人口統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至2022年底，中國60歲及以上人口數(shù)量約為2.8億，占總?cè)丝诘?9.8%；預計到2035年將增至4.2億，占比將超過30%。
隨著我國人口平均壽命的延長和健康狀況的不斷改善，越來越多的退休“年輕老人”有精力、有意愿參與社會活動。
招聘平臺前程無憂2022年10月發(fā)布的《2022老齡群體退休再就業(yè)調(diào)研報告》顯示，68%的中國退休人員有強烈的就業(yè)意愿。
同全國許多城南通市一樣，南通從2022年起迎來退休高峰期。
統(tǒng)計顯示，2022年度，我南通市新增各類退休人員、享受城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險待遇人員達到13.9萬人，其中各類退休人員5.4萬人，享受城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇人員8.5萬人。
“新時代的老年人，受教育程度、社會參與意愿都比過去高。”常青社創(chuàng)始人之一的孟德明指出，“如今的‘銀發(fā)族’退而不休，與其說是‘再就業(yè)’，不如說是選擇一種新的晚年生活方式。”
早在退休前三四年，孟德明就開始籌劃“第二人生”的事業(yè)。2022年，常青社應運而生，短短一年多，已從當初3個發(fā)起人，發(fā)展成為擁有9人固定團隊以及40多個志愿者社會公益組織。孟德明說，“大家不僅沒有一分錢報酬，甚至還掏錢置辦電腦等辦公用品，為的就是找點有意義的事做，讓生活更有價值。”
“很遺憾，退休以后一直沒有找到合適的平臺，幾十年積累沒有充分發(fā)揮。”
祝女士于2015年退休，是當年為數(shù)不多的研究員級高級工程師。然而，根據(jù)當時相關政策，她55歲就離開了心愛的工作崗位。她說，“特別期待能有機會，讓自己多一份人生選擇。”
常青退休再就業(yè)服務社進社區(qū)送崗位。
趙海東表示，縱觀南通整個就業(yè)南通市場，各行各業(yè)都缺乏人才，“一些知識型行業(yè)以及技術(shù)型崗位，很多富有經(jīng)驗和知識的同志退休了，人力資源得不到發(fā)揮。”
針對南通企事業(yè)單位招聘退休人員情況，常青社進行了抽樣分析。
總體而言，南通“銀發(fā)族”再就業(yè)人群主要分四類——有職稱的醫(yī)護人員，比較搶手；能打開銷路的銷售人員，是香餑餑；有技術(shù)含量的工種，如中藥熬制工、紡織服裝檢驗工等，退休人員相當有競爭力；衛(wèi)生保潔、餐館幫廚等行業(yè)需求量大，年輕人不愿做，卻為退休人員提供了大量再就業(yè)機會。
今年58歲的樊珍退休前是一名鋼絲繩廠女工，如今在南通開發(fā)區(qū)做物業(yè)保潔。門檻低、離家近、工作強度相對較小是她選擇這份工作的理由。“賺點養(yǎng)老錢，不給兒女增負擔。”樊珍介紹，自己工作的崗位有40多位保潔員，都是她的“同齡人”。
針對社會上有關，“退休人員就業(yè)是與年輕人‘搶飯碗’”的說法，孟德明表示，從實際情況看，“這兩個群體所選擇的崗位是錯位的。”
招聘會上，退休老人在崗位信息前頻頻駐足。
實際上，關于老年人就業(yè)，國家已有明確的政策導向。
2021年11月，中共中央、國務院印發(fā)《關于加強新時代老齡工作的意見》明確提出，鼓勵老年人繼續(xù)發(fā)揮作用，探索適合老年人靈活就業(yè)的模式。
2022年9月，在南通市、區(qū)兩級人社、民政部門支持下，常青社登記成立。目前，常青社同步提供“線上+線下”服務。線上，實現(xiàn)微信公眾號、小程序24小時在線求職等；線下，以人力資源南通市場招聘窗口為基礎，街道社區(qū)、行政服務窗口以及企業(yè)單位同步開展退休再就業(yè)公益服務。
“自己吃了苦頭，心里還覺得不安。”70歲的沈錦坤（化名）在原單位倒閉后，經(jīng)朋友介紹在南通市區(qū)一家超南通市工作，卸貨時不慎摔倒造成骨折。這一意外，不僅讓老人退休再就業(yè)畫上句號，還將面臨一筆不菲的醫(yī)療費。
物業(yè)保潔人員打掃地下車庫。
而在趙海東看來，由于沒有簽訂勞動合同，“沈錦坤沒有得到應有的保障。”
根據(jù)現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，“銀發(fā)族”再就業(yè)，與用工單位不再形成勞動關系，用工單位僅需支付報酬，并不涉及社會保險等。這意味著“銀齡族”的勞動權(quán)益保障，其實一直處于空白地帶。
在原工作單位倒閉后，沈錦坤經(jīng)朋友推薦，來到南通市區(qū)一家超南通市工作。超南通市的規(guī)模不大，入職手續(xù)也不完善，沈錦坤并沒有與超南通市簽訂《勞動合同》，相應的保障也就無從談起。
“為更好保障自身權(quán)益，退休人員再就業(yè)務必注意與用人單位簽訂《勞務合同》。”常青社法律事務負責人羅棟祥表示，在簽約時，雙方要就提供勞務的類型、勞務報酬、工作時間、加班、人身安全和人身保障、意外事故、責任及賠償?shù)冗M行詳細約定。南通市家庭服務業(yè)協(xié)會會長儲小梅補充介紹，正規(guī)家政用人單位還會購買意外傷害保險或者雇主責任險予以風險規(guī)避。
樊珍在打掃樓梯間。
統(tǒng)計顯示，截至2021年底，全南通市人均期望壽命達到83.16歲，其中，女性達到86.63歲，但平均退休年齡卻不到55周歲，比世界主要發(fā)達國家早5—10年，“很多人在退休以后仍有30年左右的空檔期。”孟德明表示，鼓勵退休人員再就業(yè)、挖掘“銀發(fā)人才”資源，需要政府、企業(yè)、社區(qū)、社會等多方形成工作合力。
有識之士指出，社會及政府相關部門要加大對社會組織為實現(xiàn)老有所為所做工作的資金投入和扶持力度，尤其是對活動開展過程中可能涉及的人員、費用給予幫扶。具體而言，相關部門要針對老年人的具體情況，為老年人提供形式多樣的再就業(yè)職業(yè)技能培訓，助力退休人員再就業(yè)；同時，要圍繞工傷保險、權(quán)益保護等相關制度精準破題，激活老年人就業(yè)意愿，消除企業(yè)擔憂，為開發(fā)利用老年人力資源和維護老年人合法勞動權(quán)益提供切實保障。
當下，“銀發(fā)族”再就業(yè)在通城趨勢明顯。按人群可大致分為三類，即以補貼生活費用不足為目的的“補償型”就業(yè)需求、以靈活就業(yè)為主要特征的“調(diào)劑型”就業(yè)需求、以實現(xiàn)人生價值和發(fā)揮專業(yè)技能為取向的“價值型”就業(yè)需求。按數(shù)量看，大多數(shù)人從事物業(yè)保潔、保安、商超營業(yè)員等基礎性工作，收入并不高，普遍存在技能知識不足、擇業(yè)范圍狹窄等問題。
對初老群體進行相應技能培訓，增強其社會“適配性”，是拓寬該群體就業(yè)渠道、增加其收入的應有之義。屬地政府可統(tǒng)籌搭建初老群體就業(yè)指導平臺，鏈接相關南通市場教學服務，培養(yǎng)醫(yī)院護工、保姆等社會緊缺人力資源；以興趣培養(yǎng)為主的老年大學，可聯(lián)合用人單位，開設技能提升相關課程，如高端家政、隔代養(yǎng)育、電商直播等，訂單式培養(yǎng)進行人才輸送，打破老年人求職南通市場的信息、技能壁壘，切實提高初老群體就業(yè)競爭力，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。
(作者：文圖丨記者 苗蓓 司占偉 實習生 金湛 陶文 部分圖片由采訪對象提供 )
