最近有兩則新聞引發關注。其一，我國首顆由高職院校師生主要參與研制的科普衛星“南京號”，日前搭乘天舟七號發射成功。其二，不少泥瓦匠、美縫工、油漆工月入數萬，吸引90后、95后年輕人轉行加入。“抬頭”能研制衛星，“低頭”能賺取高薪，人們不由對技術技能型工作者“高看一眼”。
從高職學生參與衛星研制，到砌墻砌成世界冠軍，高技能藍領用實績拓展了職業“天花板”，贏得了社會地位。有人稱藍領為“不體面但賺錢的工作”，事實證明，只要技能夠高，完全可以“又賺錢又體面”。航天事業、船舶產業等高端產業，不僅需要科學家與工程師，也需要能精密焊接、精細組裝的技能型、工匠型人才，藍領工人的成長空間正不斷突破“界限”。而高于平均薪資水平的收入待遇，也為許多藍領工種提供了“托底”。
藍領高薪化，除了因傳統藍領工作“愿意干的人少”之外，高技術工種“滿足條件的人少”也是重要原因。隨著產業高質量發展，藍領的工種在分化，除傳統藍領工種之外，還出現了輕體力勞動的“淺藍”、高技能要求的“深藍”等，技術含量越高，收入水平也越高。而在重體力和高技能之間，還存在“中間地帶”：一些藍領工種初入行時收入較低，但隨著技能水平的成長，未來可期。
藍領的高薪，領起來也不容易。近年來，一些年輕求職者厭倦了坐辦公室，青睞輕體力勞動的“新藍領”工作，比如兒童樂園店員、寵物美容師、密室逃脫前臺等。因為入職門檻較低，“新藍領”工作的起薪大多不高，與藍領“高薪化”的趨勢并不同步。應認識到，藍領工作不是逃避腦力勞動、遠離“職場內卷”的替代品，而是有成長體系、有技術需要的技能職業。為了美好生活，為了實現個人價值，年輕求職者從事藍領職業，不妨跳出“原地踏步”的“舒適圈”，建立終身學習、終身打磨技能的職業理想，做一名職業技能的“追光者”，做一個“有兩把刷子”的技術工匠。
我省高校多，畢業生多，就業壓力較大，能否在“技能追光”這一藍領的“新出路”中，找到高質量就業“新思路”？年輕人轉變就業觀念，能否在從“含技量”掛鉤“含金量”這一藍領薪酬趨勢中找到職業方向？今天的年輕求職者學歷越來越高，完全有條件發揮聰明才智，成為改變工作環境的人。最近，哈工大博士在地鐵施工工地上班，利用所學改進施工工藝，傳為佳話。與其糾結于藍領“體不體面”，不如問問自己能否成為“技能達人”，用“技術體面”“薪水體面”回應傳統意義上的“工作體不體面”之問。
今天，高職院校畢業生也能干“高大上”的技術工作，本科畢業生也有不少選擇“回爐”職?？既〖寄茏C書。當更多有學歷、有能力、有技能的年輕人在藍領工作中找到人生價值，那些對藍領的偏見與誤解自然會逐漸消散。在“大國制造”向“大國智造”轉變的浪潮下，學習技能、崇尚技能、回報技能，是這個時代對“誰來當工人”之問的強有力回答。（袁媛）
