139家單位誠心攬才，6000個崗位虛席以待……11月5日，來自全國20所高校的2400余名青年才俊齊聚三臺山國家森林公園，共同開啟2023“千名學子進宿遷”的體驗之旅、求職之旅。
青年人才是最富活力、最具創造性的群體。近年來，宿遷以集聚青年人才為重點，大力實施新時代人才強市戰略，深化人才引領服務發展“五聯五強”行動，聚力打造區域人才高地，讓青年人才在發展創新中挑大梁、當主角，讓青年活力競相迸發、青年才智充分涌流。
深耕高校 架起校地“連心橋”
2022年，宿遷實現地區生產總值4111.98億元，全國排名由建市初的第146位攀升至第70位，平均每天落戶1個億元以上項目，是江蘇乃至長三角地區發展速度最快、綜合實力提升最明顯的地級市之一。2023年前三季度，經濟運行繼續向上向好，地區生產總值增長7.7%、居江蘇省第二位。經濟快速發展，帶來了旺盛的人才需求，宿遷比以往任何時候都更加渴求人才。
今年年初，緊扣千億級產業攻堅、重點產業鏈培育以及教育、衛健等民生事業發展需求，宿遷啟動“遷宿遷·深耕行動”，建立“527”招才引智體系，即成立5個招才引智工作局、建立20個人才工作站、深耕70所重點高校，架起校地溝通的橋梁、打通產學研合作的渠道。短短6個月，先后拜訪對接40多所高校，推動建立人才工作站5個，聘請招才引智大使23人，開展校地校企等各類考察活動70余次。
9月23日，宿遷（哈爾濱）人才工作站在黑龍江大學正式揭牌，標志著校地合作邁上新的臺階。黑龍江大學黨委常委、副校長李卓表示，宿遷產業發展迅猛、人才需求旺盛，希望校地雙方能夠拓寬合作覆蓋面，加強多領域合作，實現雙方共贏共進新局面。
跨越山海 匯聚八方英才
志合者，不以山海為遠。
3月中旬，一輛大巴車從宿遷奔赴青島，乘客是來自全市40多家重點企業和單位的人才工作負責人。
“我們這次帶來了20多個崗位”“我們這次計劃多招一些高層次人才”“這次我們公司拿出的待遇非常好，肯定可以招到不少畢業生”……大巴車上的議論聲不絕于耳，他們對今年首場“校園宿遷日”活動充滿信心。在青島大學、青島科技大學的校園里，一個個招聘攤位前圍滿前來咨詢的大學生。大學生們有的在專注地看著招聘展板，有的在與招聘人員交流溝通。2天時間，2所高校，2場招聘活動，累計進場洽談1403人次，459人現場達成就業意向，首場“校園宿遷日”活動成果斐然。
近年來，宿遷積極“走出去”，組織開展“校園宿遷日”活動，帶崗位、帶政策、帶誠意，組團走進高校，通過集中推介、專場招聘、座談交流、“城市之窗”等形式，吸引高校畢業生近距離感受宿遷的城市魅力。這是服務宿遷經濟社會發展的重要舉措，是提升宿遷人才工作質效的重要載體，是展示宿遷城市形象的重要窗口。
“今年以來，市縣兩級先后赴黑龍江大學、哈爾濱醫科大學、青島大學、北京化工大學等數十所高校開展‘校園宿遷日’活動，既取得了豐碩的引才成果，也展現了強大的攬才聲勢。”市委組織部人才工作處負責人說。不遠萬里、跨越山海去“追尋”，只為讓天下英才“會盟”宿遷大地。
據統計，目前宿遷人才資源總量達72.3萬人，3年增長54%，“人才紅利”正在釋放，發展動力愈發強勁。
請進城市 結“遷”宿之緣
為了進一步加大青年人才引進力度，放大“遷宿遷、創未來”品牌效應，在“走出去”開展“校園宿遷日”活動的基礎上，近期，宿遷創新策劃“千名學子進宿遷”活動，邀請學子來宿實地參觀、深度體驗、對接洽談，從“走進校園招聘”向“請進城市體驗”轉變，釋放愛才誠意、引才決心，讓廣大學子熱議的“想去宿遷看看”變成“宿遷，我真的來了”。
“千名學子進宿遷”活動將采取“1+5+9”模式，即1場啟動儀式、5個駐外招才引智工作局負責5個片區高校、9個縣區（功能區）板塊對接9所高校，有序開展一系列引才專項活動。
除了集中組織的歡迎活動、啟動儀式、現場招聘、互動游戲等，宿遷還以市縣聯動的形式，組織青年學子開啟深度城市體驗和企業參觀之旅，沉浸式感受宿遷魅力。
北京化工大學王曼婷博士說：“10月份，宿遷到我們學校開展‘校園宿遷日’活動，給我留下了深刻的印象，招聘企業提供的崗位發展前景和工資待遇都很好。所以，我報名參加‘千名學子進宿遷’活動，希望零距離感受宿遷的魅力。”
目前，全市已征集139家用人單位的6000多個優質崗位，平均月薪超過6000元，涵蓋事業編制、國企平臺、上市公司、金融機構等，“職”等優秀學子到來。
“有太多的理由讓我愛上這個宜居宜業的好地方”“在這里我能感受到包容與溫暖”“宿遷的各項政策絕對不是說說而已，我們看到了‘真金白銀’，也感受到真情實意”……一聲聲由衷贊嘆，是對宿遷的認可。
人才與城市“雙向奔赴”、彼此成就，宿遷正全方位營造近悅遠來的人才新生態。朝氣蓬勃、蒸蒸日上的宿遷，積極當好“創新好伙伴”“后勤服務員”，讓更多青年人才在這片熱土上實現自我價值、成就精彩人生。（徐奔 王松國 王宇涵）
