近日，習近平總書記致信祝賀歐美同學會成立110周年時指出，為黨和國家事業發展廣聚天下英才、廣集創造偉力。千秋基業，人才為本。營造重才愛才用才成才的社會環境，構建近者悅遠者來的人才生態，激發激活人才創新創造活力，需要在人才關心的事情上謀實招、出實策、求實效，真正把人才的“心”上事解決好。
解決好事業上的“憂心事”，讓人才更“舒心”。人才看重的是干事創業大舞臺，擔心的是“英雄無用武之地”，幫助人才實現個人價值，就得以干事舞臺來成就人才，解決好人才事業發展的“憂心事”。要充分賦予人才自主權，建立以信任為基礎的使用機制，允許失敗、寬容失敗，消除人才干事創業的后顧之憂，讓人才能夠“輕裝上陣”。要打造產才互促“新生態”，深化“政府+企業+平臺+人才”模式，發揮好行業龍頭企業、高校科研院所、重點工程實驗室、工程技術研究中心等平臺牽引作用，通過共建共享實驗室、辦公場所等孵化基地，打造產才互促共進“強磁場”，解決創新創業初期各類資源貧乏、運營配套不足等現實問題。
解決好成長上的“煩心事”，讓人才更“安心”。人才出好成績、出硬成績，往往需要較長的“掛果期”，這里既需要人才“十年磨一劍”的韌勁，更需要地方部門以等得起、坐得住的心態厚植成長沃土。要樹牢“人人皆為可用之才”的育才觀，人才舉薦“不拘一格”、人才培養“不遺余力”，著重突出人才的創新價值、作為貢獻、引培潛力等因素，多一些“問需問缺”，要不得“加碼設卡”，以最大誠意厚植人才成長“沃土”，實現引進一名人才、集聚一個團隊、興起一個產業。要遵循人才成長規律，靜待人才“一鳴驚人”，行簡政之道，施公正之策，為用人主體“放權松綁”，建立完善以工作實績和科研成效為主體的評價體系，破除論文、學歷、帽子等“一刀切”問題，推動各類人才抽穗成長。
解決好生活上的“操心事”，讓人才更“暖心”。暖心人才，關鍵就是要把人才的滿意度幸福感作為評價工作成效的“度量衡”，努力把人才生活中的“操心事”“愁心事”辦成“滿意事”“開心事”，推動人才安心、安身、安業。要優化人才樂享生活配套。充分了解人才在衣食住行游教衛等方面需求，精準提供人才培訓、交流沙龍、安居保障、子女入學、配偶康養等一攬子服務，真正把心坎的問題解決好。要做好人才問題解辦“回頭看”工作，確保“事事有回應，件件有著落”。設立人才工作專班，將專人服務貫穿引才用才留才全過程，優化人才政策申辦、事務審批程序，簡化人才辦事手續，讓人才從繁雜事務中解放出來，全身心投入科研生產攻關，在社會層面營造真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才良好生態。
（王琰、王宇生）
