作者：守 一
持續(xù)引發(fā)爭(zhēng)議數(shù)日的“因加班懟領(lǐng)導(dǎo)”事件終于真相大白。據(jù)四川德陽(yáng)市公安局經(jīng)開(kāi)區(qū)分局的警情通報(bào)，是陳某龍因?yàn)榇饲跋蛑袊?guó)電科求職未被錄用，心生不滿，所以制圖虛構(gòu)了微信群聊天。其因故意散布謠言的違法行為嚴(yán)重?cái)_亂了網(wǎng)絡(luò)公共秩序，目前已被行政拘留。
這一結(jié)果也不算太令人意外。那些聊天截圖在網(wǎng)絡(luò)熱傳的時(shí)候，已經(jīng)有質(zhì)疑真實(shí)性的聲音，因?yàn)閷?duì)話實(shí)在太過(guò)“爽文”，集體懟領(lǐng)導(dǎo)的景觀不符合現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)生態(tài)，還有發(fā)言者的頭像均沒(méi)有真人信息等。只不過(guò)，這些對(duì)話很契合打工人厭惡過(guò)度加班的情緒，多數(shù)人寧可相信其是真的，借以表達(dá)對(duì)加班文化的抗議。
之前中國(guó)電科辟謠，稱(chēng)對(duì)話中的人物并非該企業(yè)員工，對(duì)話系編造的時(shí)候，網(wǎng)上還在討論“懟領(lǐng)導(dǎo)”對(duì)話的真假是否重要。人們有這樣的心態(tài)可以理解，但這并非針對(duì)具體企業(yè)造謠迎合情緒的理由。道理很簡(jiǎn)單，即便要反思加班文化，也只有基于真實(shí)的問(wèn)題才能有指向性。當(dāng)真實(shí)性被推翻，問(wèn)題是否存在都無(wú)從談起，又何談改進(jìn)呢？更何況無(wú)論企業(yè)是否存在加班現(xiàn)象，編造謠言，就是既違法又不道德的行為。
在社會(huì)層面也是如此，過(guò)度加班現(xiàn)象確實(shí)大范圍存在，可是要想改善，也只有基于一個(gè)個(gè)的具體問(wèn)題，在解決具體問(wèn)題的同時(shí)以點(diǎn)帶面，逐步完善制度建設(shè)。如果只是空泛的呼吁，那就只能是空對(duì)空，除了發(fā)泄一點(diǎn)情緒，甚至制造一些對(duì)立，沒(méi)有太多實(shí)際的意義。手段的不正當(dāng)，甚至還會(huì)讓反思加班文化的正當(dāng)訴求，都變得名不正言不順。
現(xiàn)在，陳某龍因造謠付出代價(jià)，對(duì)他本人和社會(huì)都是一個(gè)教訓(xùn)。用虛假信息制造輿論來(lái)發(fā)泄個(gè)人私憤，最終總會(huì)被反噬。而面對(duì)這類(lèi)真假難辨的網(wǎng)絡(luò)爆料，輿論也要多一些警惕，不要?jiǎng)虞m就被別有用心者牽著走，以為自己是在為正義發(fā)聲，其實(shí)無(wú)意間成為了個(gè)別人的“輿論打手”。
近些年隨著社交媒體的發(fā)達(dá)，一些“小作文”引爆全網(wǎng)后不斷反轉(zhuǎn)或者被證明是謠言的現(xiàn)象，也變得屢見(jiàn)不鮮。這些“小作文”瞄準(zhǔn)的往往都是一些社會(huì)痛點(diǎn)、迎合的都是大眾情緒，可因?yàn)榛镜氖聦?shí)立不住，也就不會(huì)給社會(huì)帶來(lái)任何理性、建設(shè)性，相反會(huì)制造各種群體撕裂，在輿論場(chǎng)留下一地雞毛。沒(méi)有什么正義，是能通過(guò)編故事的方式實(shí)現(xiàn)的。（守 一）
