鄉村振興，人才是關鍵。要推動鄉村人才振興，把人力資本開發放在首要位置，強化鄉村振興人才支撐。激勵各類人才在農村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，打造一支強大的鄉村振興人才隊伍。
鄉村人才振興，要在“引才”上下功夫。長期以來，鄉村中青年、優質人才持續外流，人才總量不足、結構失衡、素質偏低、老齡化嚴重等問題較為突出。為補齊鄉村人才支撐力“短板”，要堅持需求導向，積極制定人才回流政策，加大在就業、創業、用工等方面的補貼和保障力度，增強本土人才的歸屬感和榮譽感，讓“游子”愿意回家建設家鄉。作物需要因地制宜，人才也要差異化引進。要堅持產才融合，從地域優勢產業出發，厚植創新創業沃土，出臺系列優惠政策，進一步優化人才結構，吸引更多“高精尖”人才，不求所有、但求所用。
鄉村人才振興，要在“育才”上干實事。在知識和經濟高速發展的時代，對人才提出了更高的要求，鄉村人才振興也要與時俱進。要堅持產教融合，推動政府、培訓機構、企業等發揮各自優勢，共同參與鄉村人才培養。一方面要“走出去”，加大與先進地區的人才交流互動，提供更多地外出培訓機會，參觀學習先進技術與管理經驗；另一方面要“引進來”，積極搭建人才橋梁，邀請專家到現場授課，在實踐中培養人才。隨著互聯網的飛速發展，直播行業風生水起，直播帶貨助力鄉村振興走出了新路徑。要堅持創新，發揮“頭雁效應”，聚焦特色產業，培養一批“能人”，讓人才為產業“領跑”，同時營造“人人皆可成才，人人盡展其才”的良好氛圍。
鄉村人才振興，要在“留才”上見真章。人才安居，方能樂業。為培育和吸引更多專業的產業人才，讓人才安得下心、扎得住根、留得下來，當地政府和企業要考慮從人才的學習到工作、生活上的“一條龍”保障與服務，包括就業補貼、貸款支持、購房補助等一系列措施，為人才掃除“后顧之憂”。同時，要著力打通人才選拔、使用、培養、評價等的體制機制性障礙，優化人才表彰獎勵制度，釋放人才活力，為人才發揮作用、施展才華提供更廣闊的天地。
人才是鄉村振興的關鍵支撐和源頭活水。要大力培養本土人才，引導城市人才下鄉，推動專業人才服務鄉村，吸引各類人才在鄉村振興中建功立業，“精準滴灌”培養人才，把鄉村振興寫在田間地頭。（殷英）
（編輯 蘇湘洋）
