今年是首批00后高校畢業生即將走上社會的一年，全國高校畢業生人數再創新高，又遭遇疫情期間崗位萎縮的困難環境，妥善解決高校畢業生就業難題已經刻不容緩。我們應當意識到，嚴竣的就業問題不僅僅是對學生自身素質的考驗，更是向社會各界發了一張亟待作答的“考卷”。
政府要做好就業用工的“連線題”。就業是最大的民生。面對嚴竣的大學生就業形勢，有關部門要充分發揮自身連接企業和人才的橋梁作用，落實政府工作報告有關要求，創新路徑，精準施策，提供“不斷線、不斷檔、不掉鏈”的就業服務，為人才就業提供最大支撐保障。要充盈“蓄水池”。政府應當持續擴大就業市場，如增設基層崗位、培育新興業態、鼓勵靈活就業等，盡可能以提高崗位的“供”面穩定就業天平；要打造“吸金石”。通過制定針對自主創業和企業用工的優惠扶持政策，一方面提高高校畢業生自主創業熱情，一方面助力企業的用工數保持平穩；要送好“及時雨”。除了真金白銀的補貼外，地方政府還應該當好“東道主”“店小二”，行好“待客之道”，以全面、優質的服務清除就業雙方遇到的“絆腳石”。
企業要做好精準補缺的“填空題”。企業是“穩”就業的主力軍，也是應對高校畢業生就業難題的直接“觸點”。作為企業管理者，首先應當樹立以人為本的科學發展觀，保持對人才求賢若渴的重視態度，盡可能提供更多就業機會；其次是活用數字手段提高招聘效能，如用好互聯網招聘平臺開展直播類線上招聘活動，通過大數據手段構建更加精準的“崗位-人才”的信息匹配機制，達到更好的雙向溝通效果；企業還應在條件允許的情況下，發揮一定的實踐教育功能，如協同地方政府組織開展“訂單培訓”，面向在校生開設一系列市場需要的職業技能培訓，強化高校畢業生的就業創業能力，為他們搭建更為暢通的就業“直通車”。
人才要做好實現價值的“選擇題”。常言道：“打鐵還需自身硬。”解決就業問題個人才是核心，首先需要明確自己的定位，根據自身條件和需求選擇合適的職業和崗位，有助于畢業生實現自我。做好個人優劣勢分析，就算不能補齊短板也要做到揚長避短，另外還要清楚自己未來想要從事的崗位乃至于想要進入的企業公司，避免出現臨門一腳或措手不及的情況。認真做好就業準備，充分把握學校提供的各種實習崗位，提前有針對性地練習各種職業技能，對自己想要從事的崗位和想要進入的公司做到心中有數，才能提高自己的競爭力。認清自己、相信自己、歷練自己，才能最終實現“行行出狀元”的美好愿景。（張澤偉）
