網絡招聘平臺已成為當下求職者與用人單位溝通的主要渠道。但招聘方在招聘平臺上濫用招聘權力，騷擾求職者，甚至引導求職者應聘“色情助理”的現象時有發生，嚴重擾亂了正常的求職招聘秩序。
9月23日，招聘平臺BOSS直聘發布了《招聘者違規行為專項治理進展通報》。通報顯示，平臺在2025年6月到8月對三類違規情形進行了重點打擊，包括在線溝通中對求職者實施性騷擾，違規發布隱晦的“色情助理”崗位，發布正常職位后在溝通中招募“色情助理”。
據通報，平臺月均封禁涉招聘性騷擾賬號超300個，月均封禁涉招募色情助理賬號超330個。在專項治理期間，累計封禁賬號近2000個。
同時，BOSS直聘也在優化舉報反饋流程，超過八成的相關舉報能在3分鐘內完成受理與反饋。
BOSS直聘方面表示，相關違規行為一直是平臺的“高壓線”。在這次專項治理中，AI技術成為平臺的“前哨”。通過AI大模型的上下文語義識別能力，系統能夠提前攔截更多隱晦的違規信息，再由人工團隊進行復核，從而實現“快速鎖定，精準打擊”。
目前平臺每日攔截涉色情風險的崗位超200個，其中約20%為AI大模型提前識別。BOSS直聘方面表示，專項治理中升級的手段后續將轉為常態化。公司持續加大在“人工+AI”雙重審核體系上的投入，進一步提高風險識別能力。
值得注意的是，針對一些證據確鑿、情節較為嚴重的違規招聘者，BOSS直聘會通報至涉事招聘者所在企業，建議其內部處置與培訓整改。
在最近一批的溝通中，多家公司表示積極配合，并承諾加強招聘者管理；也有企業向平臺反饋，涉事員工已被解除勞動關系。業內人士認為，這一舉措在行業治理中具有示范效應，推動了用人單位切實承擔起主體責任。
通報還披露了部分典型案例：有招聘者在轉到第三方平臺溝通后，向求職者提出“找對象”的不當訴求，或向求職者發送涉黃圖文，或表達招聘“貼身助理”等意圖。
據介紹，“轉場溝通”已成為違規行為的高發環節，也是部分不法分子試圖逃避招聘平臺監管的慣用手段。
BOSS直聘安全相關負責人提醒求職者，與招聘方溝通時，應盡量在平臺內完成，保存好聊天記錄。若需轉至第三方軟件或線下面試，也可通過平臺交換聯系方式、留存記錄。如果站外聯系人的聯系方式與平臺交換的不符，應提高警惕，隨時舉報。
如果在溝通中出現帶有曖昧、誘導或不當要求的崗位和言論，應聘者應立即停止溝通并通過平臺舉報。BOSS直聘安全團隊將及時跟進處理，并積極配合相關部門對涉嫌違法犯罪的行為進行打擊。
