特約評論員/郭元鵬
8月31日，2025年江蘇省“雙創計劃”答辯評審在南京進行，吸引1284名雙創人才、199個雙創團隊總計2000余名來自全球的英才來蘇，帶項目、攜團隊進行激烈角逐。歷經18年發展沉淀，“雙創計劃”吸引大量人才來蘇謀發展、創事業，凝聚著江蘇堅定服務新質生產力發展的不變定力——瞄準前沿，穩定持續地推動人才與產業深度融合。
精準導向，錨定產業與人才的“雙向奔赴”。江蘇“雙創計劃”的核心競爭力，在于始終堅守“人才與產業同頻，項目與需求共振”的導向。今年的評審現場，“緊扣重點產業”成為最鮮明的標簽——集成電路、人工智能產業人才不限申報名額，申報數量分別達189名、207名，進入評審人數占產業人才申報總數的32.9%。從芯片制造的在線原子力顯微鏡，到低空飛行器的全固態鋰金屬電池，參評項目幾乎覆蓋江蘇戰略性新興產業的關鍵領域。
這種“靶向引才”的邏輯絕非偶然，江蘇瞄準集成電路、量子科技、生物科技等前沿賽道，本質上是讓人才“有用武之地”，讓產業“有智力支撐”。以長三角集成電路工業應用技術創新中心余庭的毫米波器件模組測試項目為例，其技術方向恰好契合江蘇集成電路產業的升級需求；俄羅斯籍人才Ivan Smirnov的超聲波反應器項目，能夠解決環境治理領域的行業痛點。這種“產業需要什么人才，就引進什么人才”的精準匹配，既避免了人才資源的浪費，又為產業突破提供了“最強大腦”，實現了人才價值與產業發展的“雙向成就”。
制度創新，筑牢公平與協同的“發展基石”。如果說精準導向是“引才的燈塔”，那么制度創新就是“留才的土壤”。今年江蘇“雙創計劃”的制度設計，圍繞“公平”與“協同”兩大關鍵詞，打出了一套“組合拳”，讓人才引育更具活力與公信力。
在保障公平性上，嚴密的評審機制堪稱“標桿”——380多名評審專家抽簽確定分組，2000多名答辯人員進場前不知具體答辯室，從源頭杜絕非技術性干擾；對論文、職稱、學歷不作硬性要求，轉而以創新價值、能力、貢獻為核心評價標準，尤其注重企業人才解決實際問題的實績。這種“不唯出身看實力”的評價體系，讓更多有真才實學的“實干型人才”獲得機會，彰顯了“以實績論英雄”的鮮明導向。
在推動協同性上，制度設計更具“全局視野”。一方面，賦予蘇州實驗室、紫金山實驗室等重點單位“舉薦權”，讓頂尖科研平臺能自主引進急需人才；另一方面，探索長三角示范區人才計劃互認，給予青浦區、吳江區、嘉善縣6個創業類申報指標，打破地域壁壘，推動長三角人才資源自由流動。此外，南京、蘇州實行地方自主評審，其他地區聚焦特色產業，這種“分類施策”的安排，既讓重點地區發揮“人才高地”優勢，又讓中小城市避免“同質化競爭”，形成全省人才布局的“一盤棋”。
生態賦能，激活創新與服務的“乘數效應”。引進人才只是第一步，讓人才“留得住、干得好”才是關鍵。江蘇通過構建“創新平臺+金融支持+服務保障”的全鏈條生態，為人才打造“干事有平臺、發展有資金、生活有溫度”的創業環境，激活人才創新的“乘數效應”。
在平臺支撐上，江蘇為人才提供了“最優戰場”。從省產業技術研究院到各類企業研發中心，這些平臺不僅提供科研設備與技術支持，更構建了“開放協同”的創新氛圍，讓人才能快速對接資源、組建團隊。在金融與資源對接上，江蘇更是“雪中送炭”。通過發揮省戰略性新興產業母基金、人才創投聯盟的作用，引導社會資本優先投資人才項目，解決人才創業的“資金難題”；評審后推動專家與地方單位、人才項目對接，促成技術轉化與合作，讓人才項目不僅“能落地”，更“能成長”。
從精準引才的“靶向思維”，到制度創新的“破局勇氣”，再到生態賦能的“服務溫度”，江蘇“雙創計劃”18年的堅守與迭代，勾勒出一幅“人才引領創新，創新驅動發展”的生動圖景。未來，隨著人才生態的持續優化，江蘇將吸引更多“千里馬”奔騰而來，在新質生產力發展的賽道上加速前行，讓“江”納百川的人才故事，不斷書寫出更精彩的發展篇章。（郭元鵬）
