“有的企業(yè)可以現(xiàn)場面試，大大縮短了招聘流程，我覺得很貼心。”3月5日，河海大學(xué)大四畢業(yè)生王雨萱在招聘會上，投遞出了自己準備的5份簡歷，并通過了部分企業(yè)的簡歷篩選，讓她略帶緊張的心終于松了一口氣。當天，“服務(wù)新質(zhì)生產(chǎn)力 校地強鏈促就業(yè)”江蘇省2025屆高校畢業(yè)生春季促就業(yè)攻堅行動首場招聘活動在河海大學(xué)江寧校區(qū)開啟，本場招聘會匯聚292家優(yōu)質(zhì)用人單位，共提供1.5萬余個崗位。
現(xiàn)場，AI面試與智能問答專區(qū)吸引了不少畢業(yè)生前來一試。“你的回答無法體現(xiàn)在技術(shù)難題解決中的邏輯性和系統(tǒng)性，建議你今后在回答問題時，先理解問題的核心，再組織清晰的結(jié)構(gòu)，注重邏輯性，并提供具體實例。”一位同學(xué)完成AI模擬面試后，AI系統(tǒng)給出了以上建議。據(jù)悉，AI智能面試系統(tǒng)可以根據(jù)不同行業(yè)和崗位設(shè)置面試問題，模擬真實面試場景與即時答疑，在考生完成作答后，對考生作答的語音流暢度、邏輯性、系統(tǒng)性作出評估，幫助畢業(yè)生精準提升求職競爭力。
記者注意到，雙選會依據(jù)行業(yè)屬性及屬地需求，創(chuàng)新設(shè)置9大專區(qū)，包括水利建設(shè)環(huán)保、新型電力裝備、新能源、新興數(shù)字產(chǎn)業(yè)等核心領(lǐng)域，同時增設(shè)鼓樓、建鄴、江寧、常州等屬地專區(qū)，精準對接區(qū)域產(chǎn)業(yè)鏈用人需求。各地也使出真金白銀讓畢業(yè)生引得進、留得住、過得好。
“建鄴區(qū)是南京人口結(jié)構(gòu)最年輕的城區(qū)，每年凈增2萬余名年輕新居民。”南京市建鄴區(qū)人社局副局長錢春暉向在場畢業(yè)生亮出了城區(qū)的“高密度青年家底”。現(xiàn)場，建鄴區(qū)共有30家企業(yè)共600余個崗位面向畢業(yè)生招聘，涵蓋金融、交通、建筑、軟件、商務(wù)等多個行業(yè)領(lǐng)域。他介紹，在建鄴，除了在優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目上給予10萬—50萬元資助，還通過“青檸事件實境課堂”為大學(xué)生團隊提供實習(xí)實踐綜合服務(wù)平臺，每月全市統(tǒng)一發(fā)布不少于100個由高新園區(qū)、科創(chuàng)平臺、重點企業(yè)開辦的課程，供大學(xué)生自主選擇。
常州市新北區(qū)人力資源開發(fā)中心主任孫璇發(fā)現(xiàn)，近三年來，在常州新北區(qū)就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量顯著增加，以河海大學(xué)為例，去年，在新北區(qū)就業(yè)的河海大學(xué)畢業(yè)生比2022年翻了一倍。值得注意的是，除了在學(xué)生端發(fā)力留人才，在企業(yè)端激發(fā)對畢業(yè)生招聘、見習(xí)培養(yǎng)的熱情，尤為重要。在學(xué)生端，新北區(qū)提供了強有力的青年人才生活資助政策、見習(xí)政策、創(chuàng)業(yè)政策，比如大學(xué)生連續(xù)實習(xí)兩個月以上，可申請每人每月1200元的留用激勵補貼。對企業(yè)而言，對設(shè)置訂單班、獎助學(xué)金和學(xué)科類競賽冠名的企業(yè)，給予20%的經(jīng)費補貼。
“出去一火車，回來兩火車。”南通市人才服務(wù)中心主任張紀芝這樣形容近兩年南通市人才回流的繁榮景象。在招聘平臺上，南通日均活躍崗位近1200個。南通人才回流的密碼是什么？她認為，是以真金白銀的政策和真情實意的服務(wù)溫度，才得以讓青年人才集聚。每年的谷雨日，就是“南通人才日”，以專屬節(jié)日的形式引進人才。同時，全市建成了20處青年驛站，化身城市會客廳，為青年人才提供最長14天的免費住宿，并提供配套求職導(dǎo)師“一對一”職業(yè)規(guī)劃。就業(yè)見習(xí)基地，相當于人才蓄水池，目前南通已有就業(yè)見習(xí)基地600余家，今年已經(jīng)組織見習(xí)3339人，與同年去年同期相比增幅為24%。
當前，新能源、新型數(shù)字產(chǎn)業(yè)等新興行業(yè)人才需求持續(xù)增長，對畢業(yè)生的吸引力猛增。南京南瑞繼保電氣有限公司人力資源部副主任徐超介紹，企業(yè)通常于秋招提前鎖定優(yōu)質(zhì)應(yīng)屆生，并于春招補錄或調(diào)整招聘計劃，因此，3月作為春招的啟動期，企業(yè)需求再度攀升。他所在的南瑞繼保預(yù)計招聘碩博研究生300人，本科生350人左右，隨著“雙碳”戰(zhàn)略推動新能源電力行業(yè)高速發(fā)展，研究生成為主力簡歷投遞群體，近三年來簡歷投遞數(shù)也在不斷增加，競爭不小。
“進入企業(yè)后晉升通道是什么？”不少畢業(yè)生最關(guān)心的問題，是未來發(fā)展空間。招聘現(xiàn)場，中鐵大橋局集團展位前排滿了準備咨詢的應(yīng)聘者。該集團招聘經(jīng)理陳璨面前，已經(jīng)擺了厚厚一沓簡歷。陳璨說，企業(yè)為所有新員工配備了一名工作導(dǎo)師和一名生活導(dǎo)師，更重要的是，只要新員工有才華有能力，就會為其提供幾乎“上不封頂”的發(fā)展空間，“一些優(yōu)秀畢業(yè)生入職三年就可以職級晉升，激勵大家拒絕‘躺平’，充分施展才華。”
“學(xué)校不斷完善就業(yè)服務(wù)體系，拓寬就業(yè)渠道，提升就業(yè)質(zhì)量。當然，做好就業(yè)工作不僅需要高校自身的努力，還需要政府、企業(yè)、行業(yè)組織等多方聯(lián)動，合力共為。”河海大學(xué)黨委副書記、副校長陸國賓建議，畢業(yè)生應(yīng)胸懷“國之大者”，樹立行行可建功、處處能立業(yè)的就業(yè)觀念，將個人理想融入國家發(fā)展大局，主動投身到國家最需要的地方，在服務(wù)國家戰(zhàn)略中實現(xiàn)人生價值。同時，把握行業(yè)發(fā)展前景，關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢，了解企業(yè)需求，積極投身到新興產(chǎn)業(yè)中，在推動產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)創(chuàng)新中貢獻自己的智慧和力量。
新華日報·交匯點記者 程曉琳
