“有的企業可以現場面試，大大縮短了招聘流程，我覺得很貼心。”3月5日，河海大學大四畢業生王雨萱在招聘會上，投遞出了自己準備的5份簡歷，并通過了部分企業的簡歷篩選，讓她略帶緊張的心終于松了一口氣。當天，“服務新質生產力 校地強鏈促就業”江蘇省2025屆高校畢業生春季促就業攻堅行動首場招聘活動在河海大學江寧校區開啟，本場招聘會匯聚292家優質用人單位，共提供1.5萬余個崗位。
現場，AI面試與智能問答專區吸引了不少畢業生前來一試。“你的回答無法體現在技術難題解決中的邏輯性和系統性，建議你今后在回答問題時，先理解問題的核心，再組織清晰的結構，注重邏輯性，并提供具體實例。”一位同學完成AI模擬面試后，AI系統給出了以上建議。據悉，AI智能面試系統可以根據不同行業和崗位設置面試問題，模擬真實面試場景與即時答疑，在考生完成作答后，對考生作答的語音流暢度、邏輯性、系統性作出評估，幫助畢業生精準提升求職競爭力。
記者注意到，雙選會依據行業屬性及屬地需求，創新設置9大專區，包括水利建設環保、新型電力裝備、新能源、新興數字產業等核心領域，同時增設鼓樓、建鄴、江寧、常州等屬地專區，精準對接區域產業鏈用人需求。各地也使出真金白銀讓畢業生引得進、留得住、過得好。
“建鄴區是南京人口結構最年輕的城區，每年凈增2萬余名年輕新居民。”南京市建鄴區人社局副局長錢春暉向在場畢業生亮出了城區的“高密度青年家底”。現場，建鄴區共有30家企業共600余個崗位面向畢業生招聘，涵蓋金融、交通、建筑、軟件、商務等多個行業領域。他介紹，在建鄴，除了在優秀大學生創業項目上給予10萬—50萬元資助，還通過“青檸事件實境課堂”為大學生團隊提供實習實踐綜合服務平臺，每月全市統一發布不少于100個由高新園區、科創平臺、重點企業開辦的課程，供大學生自主選擇。
常州市新北區人力資源開發中心主任孫璇發現，近三年來，在常州新北區就業的大學畢業生數量顯著增加，以河海大學為例，去年，在新北區就業的河海大學畢業生比2022年翻了一倍。值得注意的是，除了在學生端發力留人才，在企業端激發對畢業生招聘、見習培養的熱情，尤為重要。在學生端，新北區提供了強有力的青年人才生活資助政策、見習政策、創業政策，比如大學生連續實習兩個月以上，可申請每人每月1200元的留用激勵補貼。對企業而言，對設置訂單班、獎助學金和學科類競賽冠名的企業，給予20%的經費補貼。
“出去一火車，回來兩火車。”南通市人才服務中心主任張紀芝這樣形容近兩年南通市人才回流的繁榮景象。在招聘平臺上，南通日均活躍崗位近1200個。南通人才回流的密碼是什么？她認為，是以真金白銀的政策和真情實意的服務溫度，才得以讓青年人才集聚。每年的谷雨日，就是“南通人才日”，以專屬節日的形式引進人才。同時，全市建成了20處青年驛站，化身城市會客廳，為青年人才提供最長14天的免費住宿，并提供配套求職導師“一對一”職業規劃。就業見習基地，相當于人才蓄水池，目前南通已有就業見習基地600余家，今年已經組織見習3339人，與同年去年同期相比增幅為24%。
當前，新能源、新型數字產業等新興行業人才需求持續增長，對畢業生的吸引力猛增。南京南瑞繼保電氣有限公司人力資源部副主任徐超介紹，企業通常于秋招提前鎖定優質應屆生，并于春招補錄或調整招聘計劃，因此，3月作為春招的啟動期，企業需求再度攀升。他所在的南瑞繼保預計招聘碩博研究生300人，本科生350人左右，隨著“雙碳”戰略推動新能源電力行業高速發展，研究生成為主力簡歷投遞群體，近三年來簡歷投遞數也在不斷增加，競爭不小。
“進入企業后晉升通道是什么？”不少畢業生最關心的問題，是未來發展空間。招聘現場，中鐵大橋局集團展位前排滿了準備咨詢的應聘者。該集團招聘經理陳璨面前，已經擺了厚厚一沓簡歷。陳璨說，企業為所有新員工配備了一名工作導師和一名生活導師，更重要的是，只要新員工有才華有能力，就會為其提供幾乎“上不封頂”的發展空間，“一些優秀畢業生入職三年就可以職級晉升，激勵大家拒絕‘躺平’，充分施展才華。”
“學校不斷完善就業服務體系，拓寬就業渠道，提升就業質量。當然，做好就業工作不僅需要高校自身的努力，還需要政府、企業、行業組織等多方聯動，合力共為。”河海大學黨委副書記、副校長陸國賓建議，畢業生應胸懷“國之大者”，樹立行行可建功、處處能立業的就業觀念，將個人理想融入國家發展大局，主動投身到國家最需要的地方，在服務國家戰略中實現人生價值。同時，把握行業發展前景，關注行業發展趨勢，了解企業需求，積極投身到新興產業中，在推動產業升級和技術創新中貢獻自己的智慧和力量。
新華日報·交匯點記者 程曉琳
