人才是引領創新驅動的“第一資源”。黨的二十大報告，將人才和人才工作放在更加突出的重要位置。本期《黨的創新理論指引下的南京實踐》專欄，聚焦南京如何通過健全人才政策體系，著力打造多層次人才隊伍，優化人才服務生態鏈，持續打造引才聚才“強磁場”。
黨的二十大報告強調：加強基礎學科、新興學科、交叉學科建設，加快建設中國特色、世界一流的大學和優勢學科。”“統籌職業教育、高等教育、繼續教育協同創新，推進職普融通、產教融合、科教融匯，優化職業教育類型定位。
具有完備的生物科學專業和計算機科學與技術專業知識，能利用數學模型和計算機仿真技術解析生命密碼，這是東南大學“生物科學+計算機科學與技術”雙學士學位培養復合型人才的目標。今年秋季開始，東南大學新增包括“生物科學+計算機科學與技術”在內的5個雙學士學位，新設置的專業以國家戰略需求為牽引，通過打破專業壁壘，整合優質教學資源，培養社會領軍人才。
東南大學教務處處長殷國棟表示：“雙學士學位的設置有一個基本原則，一定要跨學科門類，比如說文科加工科，東南大學有強勢工科、優勢理科、精品文科、特色醫科，這幾個學科各有特色，也能夠互相彌補。”
加上去年獲批的“英語+信息工程”，東大雙學士學位復合型人才培養項目總數達到6個，位列全省第一。
近年來，南京持續推進產教融合、深化政府、企業、學校合作，通過共育共培，促進學生高質量充分就業。持續深化產教融合、校企雙元育人體制機制建設，實行緊密結合的校企合作模式，學校模擬企業內部崗位運作機制，制定與生產需要相結合的培養方案和課程體系，建立學校、用人單位和行業部門共同參與的學生考核評價機制。同時，以專業學院建設為窗口，建立產教融合型企業建設信息服務平臺和信息儲備庫，引導企業投資興辦職業教育，加大產教融合實訓基地建設力度，接收學生實習實訓、接納教師崗位實踐，進而促進校企深度合作。
江蘇省社科院區域現代化研究院共同富裕研究中心主任何雨說：“南京科研院所林立，人才資源富集，如何留住這部分人力資源，我覺得是南京高質量發展人才工作的基本盤。在南京轉型過程中，也可以充分考慮把人才培養融合到經濟社會發展過程中去，讓南京融入更多的人才。”
黨的二十大報告指出：加快實施一批具有戰略性、全局性、前瞻性的國家重大科技項目，增強自主創新能力。加強基礎研究，突出原創，鼓勵自由探索。青年人才是國家戰略科技力量之源。南京歷來高度重視青年科技人才成長，堅持集聚培養并重，支持青年人挑大梁、當主角，努力打造一支青年創新創業生力軍。
在南京理工大學的光學前沿交叉研究中心，一個個我國光電領域的基礎研究前沿成果孕育而生。世界首臺非干涉定量相位顯微鏡，從基礎理論研究到工程應用，再到產業轉化，研制經歷了近十年的磨礪，今年正式推向市場，獲得國家發明專利30余項，PCT國際專利與美國專利十余項。這樣的成果既離不開科學家團隊潛心堅定的投入，也得益于強有力的環境支持。
南京理工大學電子工程與光電技術學院教授左超說道：“依托于國家省部級的這種高層次平臺，和我們很多高層的人才聚在一起，真真正正去解決一些國家重大急需和科學前沿中的 ‘卡脖子’問題。通過這些問題的解決，我們再去促進它的成果轉化。”
聚人才，更是聚人心。良好的要素保障，是留住人才的“定心丸”。為切實解決新市民、青年人的住房問題，南京在多渠道籌集租金低于市場價格的保障性租賃房源時，積極探索共有產權住房的新模式新路徑，拿出“真金白銀”助力在寧人才實現“安居夢”。從8月11日起至9月10日，南京今年首批共有產權房實行線上報名認購，由安居集團下屬保障房公司建設的百水共有產權房項目頤和·芳庭發布。首批508套現房吸引了很多準備在南京安家落戶的青年人才關注，首付19萬起，就可以安家南京。
現場咨詢市民說：“因為馬上快要結婚了，所以現在房子成了剛需。價格相對于南京其它地區而言，還是比較有吸引力的。”
南京市住房保障和房產局房改和保障房管理處處長宋昭猛表示：“這次定向試點供應，主要是面向青年人才，戶型、位置都進行了充分考慮，考慮到距離主城十公里范圍內，相對中小套型的住房，具有總價低、首付低的特點。”
近年來，南京大力實施紫金山英才計劃，籌集人才房13萬套，發放各類人才安居補貼40多億元，組建規模超5億元的紫金山英才創新創業基金，打造了青年人才“全鏈條”支持體系，既注重用真金白銀吸引人才來寧干事創業，又注重人才服務軟環境的打造，大力營造“近悅遠來”的人才生態。
