本網評論員 郭振綱
當下，全國各地已陸續進入夏季高溫天氣，防暑降溫再次成為關注焦點。為確保高溫下奮進的勞動者平安度夏，全國總工會辦公廳近日印發了《關于開展“工會送清涼、防暑保安康”活動的通知》，對工會開展送清涼活動進行了具體部署，并要求進一步做好高溫天氣下工會勞動保護工作，切實維護廣大職工在盛夏高溫季節的安全健康權益。
在酷熱難耐的高溫下工作，勞動者罹患職業性中暑的風險很高，勞動安全的責任重大。近年來，夏季高溫作業及高溫天氣作業導致勞動者中暑死亡的事件時有發生。因此，確保高溫下奮進的勞動者平安度夏，既是安全生產常態化、制度化的重要要求，也是加強勞動安全保護工作的重要內容，更是彰顯以人民為中心工作理念的重要舉措。
讓高溫下奮進的勞動者平安度夏，用人單位履行好安全生產主體責任、做好源頭預防是基礎。我國勞動法、安全生產法、職業病防治法、防暑降溫措施管理辦法等法律法規，對安全生產和勞動保護都有明確的規定，勞動安全衛生規程對高溫天氣作業的防護也有明確的要求，有關方面應督促用人單位將有關規定和制度不折不扣落實到勞動保護過程中，使其繃緊預防職業性中暑這根弦。
讓高溫下奮進的勞動者平安度夏，提升勞動安全保護質效是關鍵。一方面，用人單位要合理布局生產現場，改進生產工藝和操作流程，合理安排作業時間，為職工提供必要的個體防護用品和高溫作業休息場所，備好備足預防職業性中暑的醫療急救設施等；另一方面，勞動者要充分了解高溫危害、掌握高溫危害的防護措施和個體防護方法，提升自我防護意識和能力，做到有意識控制風險，有能力預防危害。
讓高溫下奮進的勞動者平安度夏，加大對勞動者的維權服務力度是核心。工會作為職工的“娘家人”、貼心人，要高度重視職工的防暑降溫工作，把做好高溫作業和高溫天氣作業職工勞動保護工作作為工會服務職工、維護職工權益的重要內容，納入工會工作的重要日程，完善工作部署，提高工作要求，優化“夏送清涼”活動的有效性和針對性，對重點人群、特殊崗位強化服務的精準性和可及性，充分發揮工會服務陣地的功能，幫助勞動者解決實際問題。同時，代表職工與用人單位開展專門協商，簽訂勞動保護專項集體合同，不斷延長勞動保護的鏈條，盡力讓每一個職工都能享受到工會的溫馨服務。
讓高溫奮進的勞動者平安度夏，強化勞動保護監督是保障。盡管安全生產天天講、月月講，但仍有一些用人單位心存僥幸，重形式輕實質，甚至有意忽視或者不執行勞動安全保護的法律法規制度，侵害勞動者的合法權益，放任安全生產隱患的存在。比如，不按規定發放高溫津貼，不合理安排勞動者高溫作業時間，不給勞動者提供必要的防護，強令職工在高溫天氣加班，安全生產防護措施落實不到位等。因此，有關職能部門應形成合力，綜合運用技術指導、執法檢查、教育培訓等措施，最大限度減少夏季高溫天氣因素給職工生產生活帶來的不利影響。工會要強化勞動法律監督力度，督促用人單位嚴格執行法律法規和制度，對侵害勞動者合法權益的行為提供法律援助。
高溫無情，人間有愛。讓高溫下奮進的勞動者平安度夏，切實保障勞動者的身心健康和生命安全，不斷提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感，有關方面應有為能為、盡心盡責。
