加快打造新能源之都，沖刺“GDP萬億之城”，關鍵在人。培養更多有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人，其時已至，其勢已成。
翻開常州產業工人隊伍建設改革的發展圖譜，技能人才是亮眼的高頻詞匯，全市高技能人才總量達40余萬名，每萬名勞動者中高技能人才數達1330名，連續9年位居全省第一。經過5年多的深入推進，全市累計培育試點企業768家，特色產業園區13個，覆蓋產業工人44.8萬余人，越來越多的產業工人通過不斷厚積知識紅利、技能紅利，迅速成長為技能人才，成為常州堅守實體經濟的重要支撐和底氣。
賦能增效，打造“立交橋”式的成長體系
近日，大國工匠、全國勞模劉云清親自指導中車戚墅堰機車車輛工藝研究所“技能小將”集訓隊進行跟崗實踐活動，培養軌道交通裝備智能制造技術的現場工程師。“00后”畢業生楊杰得益于這樣的培養，如今已是企業的青年骨干。
技能大師當導師，產業標準進課堂，這樣的產教深度融合為常州高素質技術技能人才培養打下了堅實基礎。截至目前，全市已培育省級產教融合型試點企業63家，建設教育部、江蘇省現代學徒制試點單位6個，開展訂單班、冠名班等項目680多個，“1+X”證書試點率達100%，打造了具有常州特色的“中職—高職—應用型本科—專業碩士”技術技能人才培養鏈條。
職工在哪里，職工教育就辦到哪里。市總工會堅持打造沒有圍墻的工會大學校，建立常州工匠學院和高技能人才公共實訓基地，設立校外教學點10個、培訓點20個，為廣大職工及企業提供包括學歷教育、技能培訓、素質教育等課程，累計資助1805名職工圓了大學夢，職工技能培訓惠及職工15萬人次，為500多家企業送教上門720多場次。
要想產業工人奔跑，得有暢通的跑道。為此，市總工會建立了培訓、練兵、比武、晉級、激勵相貫通的技能人才培養長效機制。圍繞“智能化改造數字化轉型”“雙碳”戰略，聚焦“專精特新”“卡脖子”難題，開展職工創新創業“運動會”，開展以“建功‘532’，奮進新時代”為主題的勞動競賽200多場，參與職工3.3萬余人。發揮勞模（工匠）創新工作室集智創新、協同攻關作用，累計取得職工科技創新、發明創造成果超13000項，專利1186項。
凝心聚力，打造“同心圓”式的思政體系
“我愿意發揮好勞模的帶頭作用，通過講述自己匠心筑夢、技能報國的故事，帶動更多人立足崗位、善作善成。”在2023年首場“勞模工匠進校園 思政教師進企業”活動中，常州籍國防科技工業系統勞模戎建剛分享了30年來潛心鉆研，為中國航天事業創新發展拓荒的故事。
為將勞模精神、勞動精神、工匠精神融入企業生產、職工創造的全過程，常州開展了“強國復興有我”“勞動創造幸福”等7個主題宣傳教育活動，成立了10個職工思想政治教育基地，組建了勞模工匠、思政教師、工會主席3支理論宣講隊，全年開展宣講活動200多場。
強化思想政治引領，精心打造了“工匠號”地鐵專列、全國勞模《榜樣的力量》、“勞模口述史”、勞模工匠云課堂、龍城文藝輕騎兵等宣傳陣地和載體，線上線下覆蓋超過50萬人次，廣大職工在奮斗方向上始終與黨同心同向同行，凝聚強大合力助力沖刺“萬億之城”、建設新能源之都。
安居樂業，打造“護城河”式的保障體系
“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”還遠遠不夠，必須留住人才，讓更多產業工人有歸屬感、獲得感和安全感，才能與企業相生相長，和城市發展相互成就。
1月，中天鋼鐵集團發布調薪計劃，所有一線職工年平均工資上漲1萬元，到“十四五”期末，普通員工年薪將達15萬元。該企業用于員工薪酬的支出過去3年已增加近6億元。與全市職工群眾共享改革發展碩果，是產業工人隊伍建設改革最樸實的初衷。
《江蘇省集體協商條例》于1月12日由省人大常委會會議審議通過，將于今年5月1日正式施行。由常州率先在全國推行的職工技術創新合同被寫入該《條例》，把獲得感“明明白白寫在合同上”，這一做法讓技術創新從原來的“要我做”變為“我要做”，在全市182家企業取得成效，累計創造經濟效益3.03億元。
從培養人才的“超常力度”到禮遇人才的“無微不至”，常州工會始終以職工需求為工作導向，持之以恒推動為職工辦實事，打造了“1+7+N”的市區鎮（街道）、開發區三級職工服務陣地網絡和職工大病幫扶、生活救助、子女助學、意外傷害保障四重支撐力量，為廣大職工群眾打造了“護城河”式的保障體系。截至目前，已建成戶外勞動者驛站206家，“意外傷害互助保障”覆蓋121690人，“工會大病互助保障”覆蓋152490人，參加健康體檢職工51097人。（常工宣 秋冰）
