人工智能（AI）正加速融入生活，深刻改變產業結構和人才需求。當前，在人才需求發生“量級”爆發的同時，人才供需也在潛移默化中發生了“質”的變化。
為積極響應黨中央、國務院“穩就業”“保就業”決策部署，從今年4月開始，歷經兩個多月的深入走訪，新華日報·交匯點記者對人工智能就業市場展開全面探究，并推出高校就業服務類欄目《我要上班了》，直面智能化轉型中的就業焦點問題，以扎實調研和多元視角，為身處技術浪潮中的高校學子與職場新人提供兼具前沿視野與實用價值的就業服務指導。
6月20日，拿到畢業證書的第二天，碩士畢業的劉海君成功入職南京一家大型制造企業，成為一名高性能計算工程師。劉海君入職的這個崗位，屬于人工智能相關崗位之一。
近年來，隨著AI的蓬勃發展，人工智能相關崗位日漸成為就業市場“香餑餑”。然而，人社部數據卻顯示，由于人才需求的快速增長，目前我國人工智能領域人才缺口超500萬，供需比例約為1比10。
人工智能相關崗位真的那么香嗎？AI熱潮中，哪類人才最緊缺？如何捕捉就業新機遇？
人工智能催生就業“新藍海”
“這個崗位對畢業生具體有什么要求”“這是我在校期間的創新成果”……不久前舉辦的2025“IN南京，邀寧來”畢業生專場招聘會現場，一家科技型企業的展位前早早排起了長龍。該企業拿出的崗位多涉及人工智能，不僅吸引了眾多應屆畢業生前來咨詢，一些在讀學生也專程趕來尋找AI方向的實習機會。
AI的迅猛發展正重塑全球就業市場，其在替代部分傳統崗位的同時，更催生了一片廣闊的就業“新藍海”。智聯招聘今年2月發布的數據顯示，2025年春招首周，人工智能行業求職人數同比增長33.4%。有跳槽意愿或行動的職場人中，49.2%希望未來能投身到人工智能領域。
“人工智能相關崗位待遇也普遍優厚。”億嘉和科技股份有限公司人力資源總監李盼盼介紹，他曾招聘過一名“技術大牛”，雖然年輕，但公司卻開出了年薪百萬的薪酬待遇。新華日報·交匯點記者注意到，在AI大模型DeepSeek今年2月發布的招聘中，大部分崗位的起薪在每月2萬元以上，其中核心系統研發工程師（校招）的薪資范圍為每月6萬元至9萬元。“杭州六小龍”之一的宇樹科技發布的機器人控制算法專家崗位，年薪可達130萬元。
既是黃金賽道，也是高門檻賽場
“這個專業的本科生并不好就業！”在春招季跑了一場又一場招聘會的王馨宇感嘆道。她發現，校園招聘會上的企業大多是“中小廠”，現場三四十個有計算機需求的企業里，只有寥寥幾家公司真正有人工智能需求，并且最低學歷門檻為碩士。
學歷不夠、缺乏工作經驗……王馨宇的求職困擾，也是很多院校人工智能類專業應屆生面臨的尷尬局面。
“有人工智能需求的企業往往對技術要求較高，90%以上的新入職人員都要求具備3年以上從業經驗。”李盼盼表示，具備工作經驗幾乎是這類企業對求職人員提出的“硬杠杠”，但也不外乎會招聘10%左右的應屆生作為儲備力量培養。“就看機會抓在誰手里，建議學生在校期間可多參加一些比賽項目，企業很在乎求職人員在校期間有無獲得創新或技術性突破，這也是個人獲得就業機會的資本。”
談及人工智能相關崗位對學歷的要求，東南大學機器人研究所所長宋愛國教授直呼“比較高”。“以東南大學為例，近70%的工科專業學生會選擇讀研，而剩下30%的本科畢業生最終也并非都選擇了相關企業。”他表示，隨著AI的飛速發展，人才的需求越來越高，十年前博士大多會選擇留在高校從事研究工作，而近十年越來越多的博士放棄留校，接下了大院大所甚至大型企業拋出的“橄欖枝”。
自我賦能，硬核提升職場競爭力
選擇了人工智能類專業，本科疊加應屆是否就意味著失業？來自南京大學蘇州校區智能科學與技術學院的學生小曹最近倍感困擾。
“如果你剛剛本科畢業，升學或許會是更好的選擇。但如果你已經是碩士或博士，或你的創新成果已能夠在行業中發光發熱，那就盡情地去實現自我價值吧！”東南大學儀器科學與工程學院青年教師胡旭暉給出了答案。
新一輪科技浪潮下，中國高校迎來史上最大規模專業調整。短短幾年間，已有超500所高校開設人工智能專業或成立專門學院。李盼盼坦言，當前AI領域在基礎層、技術層、應用層都存在人才缺口，除了市場緊缺的算法工程師、大模型工程師、機器學習工程師等，高性能計算工程師、芯片架構師等也是企業競相爭奪的對象。未來5～10年，智能機器人的應用還將出現一個爆發階段，對人才的需求也會更加旺盛。
面對AI帶來的就業新形勢，高校畢業生應如何應對？宋愛國認為，無論是初入職場的畢業生，還是已有一些工作經驗的勞動者，只有不斷賦能、主動應變，才能在新技術浪潮中乘風破浪，開創屬于自己的職業新天地。“尋找實習機會、加強繼續教育，構建‘產學研用’協同的人才培養體系，將成為促進未來AI人才供需對接的關鍵。”
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