大學(xué)生是國家寶貴的人才資源，就業(yè)是最大的民生，護(hù)航大學(xué)生就業(yè)，是穩(wěn)就業(yè)工作的重中之重。有讀者反映，目前大學(xué)生找工作難，而不少企業(yè)出現(xiàn)明顯用工缺口，“就業(yè)難”與“招工難”兩難并存，“有活沒人干”與“有人沒活干”現(xiàn)象共生，這種結(jié)構(gòu)性矛盾該怎樣化解？
帶著這個問題，本報記者走訪市人社局、鹽城工學(xué)院和部分企業(yè)及一些在鹽城市企業(yè)工作的大學(xué)生，并參加了一些招聘活動。從采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，政府部門出臺政策，用人單位提供平臺，與大學(xué)畢業(yè)生“雙向奔赴”，這種政校企聯(lián)動模式，有力促進(jìn)了大學(xué)生就業(yè)。
青年因城市而聚，城市因青年而興。2024年12月15日，《鹽城青年發(fā)展型城市建設(shè)行動計劃》在江蘇·鹽城2024沿海人才發(fā)展大會上正式發(fā)布，進(jìn)一步促進(jìn)青年發(fā)展、激發(fā)城市活力、提升城市品位。鹽城以青年發(fā)展型城市建設(shè)為抓手，大力實施產(chǎn)才融合行動，全面推進(jìn)大學(xué)生到企業(yè)一線工作。
大力度引才
努力打造人才匯聚高地
“我是外地人，能到鹽城工作，主要是受到鹽城市委、市政府推出的‘黃海明珠人才計劃’吸引。”2024年12月30日，鹽城聯(lián)孚石化有限公司員工葛寶爽高興地說。
葛寶爽是山東菏澤人，北京航空航天大學(xué)博士研究生畢業(yè)，是鹽城市引進(jìn)的優(yōu)秀青年人才。葛寶爽說，完成“博士研究生卓越學(xué)術(shù)基金”結(jié)題后，不少發(fā)達(dá)地區(qū)用人單位向他伸出“橄欖枝”，但他最終選擇了鹽城。
2021年以來，市委、市政府推出了“黃海明珠人才計劃”、新時代人才強(qiáng)市建設(shè)意見、“1+7”人才政策文件，拿出“真金白銀”招引高校畢業(yè)生到鹽城就業(yè)創(chuàng)業(yè)，一系列的引才政策，形成了城市與人才相互成就、相得益彰的新格局。2024年1月13日，鹽城市發(fā)布《關(guān)于深入實施“黃海明珠人才計劃”的若干政策》，一共39條政策，從生活補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼、探親交通補(bǔ)貼、留鹽補(bǔ)貼五個方面提供有力保障，努力將鹽城打造成為人才匯聚高地。
有了好的政策，還需要有好的服務(wù)，讓好政策落到實處。
據(jù)江蘇省沿海人才市場政策宣傳服務(wù)部主任孫士旺介紹，市人社局建立“三個一”人才服務(wù)體系。整合黃海明珠人才服務(wù)和高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)資源，打造“高校畢業(yè)一件事”服務(wù)窗口，為人才求職登記、檔案接收、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、落戶辦理、政策兌現(xiàn)等提供“一站式”服務(wù)；開發(fā)手機(jī)移動端“我的鹽城”“蘇服辦”和PC端黃海明珠人才申報管理系統(tǒng)，人才只需“動動手”，人才卡即可“寄到家”，各項補(bǔ)貼按月就會“打上卡”，實現(xiàn)全程服務(wù)“不見面”；開通12345尚賢人才服務(wù)熱線電話，全天候接受咨詢服務(wù)、投訴舉報，主動開展“熱線尋才”活動，為扎根鹽城、追尋夢想的各類人才保駕護(hù)航。
政校企聯(lián)動
助力大學(xué)生到經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線就業(yè)
不同造型、功能的機(jī)器人“滿地跑”；機(jī)械臂伸縮、旋轉(zhuǎn)、投放不差毫厘……2024年12月31日，記者看到的這一場景并不發(fā)生在物流工廠里，而是在鹽城工學(xué)院生產(chǎn)性實訓(xùn)基地中。
“同快速變化的勞動力市場保持緊密聯(lián)系，是高校持續(xù)面對的挑戰(zhàn)。”鹽城工學(xué)院就業(yè)中心主任韓金原說，該學(xué)院始終把就業(yè)工作擺在突出位置，全面加強(qiáng)就業(yè)工作統(tǒng)籌，讓就業(yè)工作更有“力度”；全面加強(qiáng)就業(yè)觀念引導(dǎo)，讓就業(yè)工作更有“廣度”；全面拓寬就業(yè)崗位供給，讓就業(yè)更有“速度”；全面做好就業(yè)精準(zhǔn)幫扶，讓就業(yè)更有“溫度”。
據(jù)鹽城工學(xué)院招生與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)處副處長陽韜介紹，學(xué)院經(jīng)常組織開展“萬企進(jìn)校園”“秋季校園招聘月”“寒假促就業(yè)暖心行動”“春季促就業(yè)攻堅行動”等系列活動，切實引導(dǎo)大學(xué)生到企業(yè)發(fā)展，到經(jīng)濟(jì)一線建功立業(yè)。
學(xué)校主動走進(jìn)企業(yè)，企業(yè)也在踏入校園。
“近年來，我們借助校企合作的契機(jī)，嘗試以企業(yè)經(jīng)驗賦能高校學(xué)生，與大學(xué)生分享企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)、常見的面試問題和背后的邏輯，為學(xué)生提供就業(yè)建議。”2024年12月31日，江蘇悅達(dá)起亞汽車有限公司組織文化部部長王婷認(rèn)為，大學(xué)生就業(yè)看前景、看環(huán)境，最為看重的是一個能夠?qū)崿F(xiàn)自身價值的平臺，要讓他們在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中嶄露頭角、揮灑智慧、大施所能。
對此，2022年7月入職江蘇悅達(dá)起亞汽車有限公司的沈田深有感觸。
沈田是南京農(nóng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)的碩士研究生，社會工作專業(yè)，現(xiàn)在江蘇悅達(dá)起亞汽車有限公司組織文化部從事向新活動運營工作。
江蘇悅達(dá)起亞汽車有限公司作為鹽城的龍頭企業(yè)，系統(tǒng)完善的政策體系以及以人為中心的價值觀是沈田選擇公司的重要原因。正式入職后，沈田被分配到一個全新的部門，這意味著部門的所有業(yè)務(wù)對他來說都是挑戰(zhàn)，需要不斷創(chuàng)新才能往前推進(jìn)。公司鼓勵年輕員工提出新的想法，也給他們不斷試錯的機(jī)會，領(lǐng)導(dǎo)善于發(fā)現(xiàn)每個人身上的閃光點，按照每個人的特長分配業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)推進(jìn)也因此更加順暢。此外，公司為他們提供了一系列的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升通道，公平公正的機(jī)會也讓他們更有動力。
沈田說，在這樣的環(huán)境中，他感受到被尊重和認(rèn)可，不僅能提升專業(yè)能力，還能快速積累寶貴的經(jīng)驗，發(fā)揮自身價值。
多形式服務(wù)
為人才“最美風(fēng)景”涵養(yǎng)“最優(yōu)生態(tài)”
“這個房子設(shè)計真好”“我喜歡這樣的布局”……2024年10月中旬，鹽城市組織青年人才走進(jìn)悅達(dá)交投玖璽臺樣板房，大家贊嘆聲不斷，聽了購房政策后，更是露出開心的笑容。“市、區(qū)出臺的人才安家政策，真的是給了我們年輕人實惠。”2024年剛?cè)肼汒}城環(huán)保科技城一家企業(yè)的孟斌告訴記者，按照政策，2024年年底前他購買參與購房補(bǔ)貼活動的亭湖區(qū)樓盤，就可享受網(wǎng)簽備案合同總價3%的購房補(bǔ)貼，最高可達(dá)5萬元。
為撐起青年才俊“安居夢”，鹽城市出臺人才社區(qū)建設(shè)三年行動方案，大力推進(jìn)人才社區(qū)建設(shè)，建成人才公寓4.2萬套，青年人才驛站27家、566間，讓更多人才拎包入住、安居無憂。
鹽城市還圍繞營造青年社交空間、延伸拓展服務(wù)鏈條、構(gòu)建智慧管理平臺等方面，精準(zhǔn)提升服務(wù)功能，讓更多優(yōu)秀人才感受到城市溫度。
真人冰壺的智勇較量、小海豚接力的速度與激情、自由滑冰的優(yōu)雅飄逸……2024年12月15日，在亭湖區(qū)一家企業(yè)工作的張宏軍參加青年人才聯(lián)誼活動后，興奮不已。“在這里，我結(jié)識了許多志同道合的朋友，生活不再寂寞。”張宏軍說，聯(lián)誼活動讓青年人在緊張的工作之余，玩得更“潮”，玩得更“酷”。
常態(tài)化開展“樂在鹽城”系列活動，精心策劃鹽城馬拉松“人才跑團(tuán)”、青春藝術(shù)周，創(chuàng)新推出“人才早餐會”“周末青YAN匯”等一批面對面交流談心“服務(wù)品牌”，為青年人才舉辦集體婚禮……面向人才，鹽城用更多的“精耕細(xì)作”愛才留才，為人才“最美風(fēng)景”涵養(yǎng)“最優(yōu)生態(tài)”，讓青年和人才揚(yáng)青春之志、展青春之姿、建青春之功，在鹽城實現(xiàn)自身價值、成就精彩人生。
