近日，江蘇省人民政府發布關于表彰第七屆江蘇技能狀元大賽優秀選手的決定，授予王志鈴等14人“江蘇技能狀元”稱號，并認定為“江蘇工匠”。大賽突出“數字技能，與你同行”的主題，聚焦江蘇省先進制造業集群和重點產業鏈。
作為新時代人才隊伍的重要構成，高技能人才對推動經濟社會高質量發展具有重要作用，是支撐江蘇制造、江蘇創造的重要力量。從開展技能大賽，到開展“學歷+技能”雙培訓，再到開設“技能夜?！?，近年來，江蘇多措并舉推動技能人才創新發展。截至2023年底，全省技能人才數量達1450萬人，其中高技能人才達475萬人，每萬名勞動者中高技能人才數達975人，位居全國前列……一連串數字構成一份亮眼“成績單”，江蘇高技能人才隊伍日益壯大、素質明顯提升，為產業經濟發展提供了有力的技術能力支撐。
當前，隨著新技術和新興戰略性產業的快速發展，新職業、新技能不斷涌現，為技能人才就業創業提供新的歷史機遇。但我們也要清醒地看到，人才結構和高質量發展、和現代產業體系發展的匹配程度還不夠。如何讓高技能人才破局“出圈”，這就要求我們必須厚植成長“沃土”，凝聚“新”力量，推動“新”發展。
人不激不奮，水不激不躍。造就好建設好高技能人才隊伍，良好的激勵機制必不可少。為打破技能人才成長“天花板”，江蘇先后出臺推行終身職業技能培訓制度、提高技術工人待遇等系列文件；建立職業技能等級證書與學分互認制度；積極落實“新八級工”職業技能等級制度……一系列“動作”促成制度體系不斷完善、激勵機制不斷健全，為人才免除后顧之憂，充分體現了知識、技術、人才的市場價值。事實證明，無論是優化薪酬制度、提供晉升機會、加強社會保障，還是保護知識產權、完善考核評價、建立容錯機制，讓技能人才找到歸屬感、獲得感、幸福感，才能最大限度把廣大高技能人才的報國情懷、奮斗精神、創造活力激發出來。
面向未來，智能、創新、數字化等都將是制造業發展“關鍵詞”。要推動制造業不斷轉型升級，離不開一支宏大的知識型、技能型、創新型產業工人大軍。江蘇發揮科教資源優勢，厚植新質生產力基礎。比如，南京大學啟動“未來拔尖創新人才”項目，致力塑造富有科學素養、具備跨學科理解力和領導才能的未來領軍人物。再如，蘇州大學設立未來校區，緊盯長三角一體化發展的數字經濟核心關鍵領域發力人才培養。同時，以賽為鏈，以賽促訓，把職業技能競賽作為培育和選拔技能人才的載體與抓手，通過表彰高技能人才，營造尊重勞動、崇尚技能的良好氛圍，激勵更多產業工人走上技能成才“新”賽道，齊心協力推動生產力向新的質態躍升。
打通技能人才工作“堵點”“卡點”，相信會有越來越多的技能青年用所知所學投身到技能成才、技能報國的時代浪潮中去。此時，尤需厚植“心有大我、至誠報國”的愛國情懷，永葆“精益求精、爭創一流”的敬業精神，把工匠精神貫穿于干事創業的每一項任務、每一處細節，力爭在平凡崗位上干出不平凡的業績。（王珩）
