□李群
人力資源和社會保障部11日宣布實施2024年百日千萬招聘專項行動，利用100天時間集中為高校畢業生等提供超千萬就業崗位，助力勞動者求職就業。
高校畢業生是國家寶貴的人力資源財富，是我國現代化建設中一支高素質的生力軍。一方面，做好高校畢業生就業工作，關系國家的人才戰略與和諧發展，關系千千萬萬個家庭的切身利益和幸福平安，意義重大。另一方面，穩就業是一項系統性工程，越是臨近畢業季，就越要搶抓時間窗口，開動腦筋拓展更多崗位，為穩就業、促就業注入強大動力。
打造能量“補給站”。大學生從校園走向就業市場，還會面臨簡歷制作沒經驗、面試答辯缺技巧、信息渠道不暢通等問題。因此，學校要及時把問題解決掉、情緒化解掉，讓高校畢業生積蓄重新出發的力量。因此，高校的就業指導服務要發揮好能量“補給站”的重要作用。譬如，蘇州姑蘇區已經啟動高校畢業生就業賦能專項行動，通過導師助學、服務助力、企業助業三項計劃，實現職業指導提升一批、服務保障促進一批，專場招聘就業一批，促進高校青年實現高質量充分就業。
拓展就業“新空間”。促進大學生高質量充分就業，一方面，要統籌線下招聘活動，聚焦產業發展前沿領域，開展數字經濟、綠色經濟等行業性專場招聘活動。另一方面，要廣泛收集重點企業等招聘崗位信息，提供“一對一”或“多對一”就業幫扶。同時，還要在高校畢業生較集中的地區，開展區域性專場招聘活動；聚焦高校畢業生等青年，兼顧其他各類群體求職需求，開展群體性專場招聘活動，為廣大青年，特別是高校畢業生求職應聘拓展更多的“新空間”。
建好就業“花名冊”。解決高校畢業生的就業“煩惱”，是穩就業的重中之重。這些未就業群體，也是由一個個普通學生構成，他們每個人的就業意愿、專業分布、能力稟賦、家庭背景、求職意向地等等，都是就業幫扶舉措能否有效的考量因素。因此，要建立實名制臺賬，把就業服務工作向精準方向延伸，讓就業幫扶工作更有針對性。精準助力大學生就業，還體現在對就業困難群體的重點照顧。那些來自低保家庭、零就業家庭，以及有殘疾的、較長時間未就業的高校畢業生，都應當是重點幫扶對象。
樹立擇業“新觀念”。促進高質量充分就業，既要從需求端著手，也要在供給端發力，以擇業新觀念打開就業新天地。面對就業，很多人都想往“北上廣深”擠，扎堆在機關、國企和百強的外企。事實上，基層也是高校畢業生成長的重要平臺，有才華、有能力的高校畢業生到哪都可以“落地”。只要是金子，哪里都能發光，在基層也能干出一番事業。因此，教育部門也要引導畢業生樹立正確的成才觀、職業觀、就業觀，讓青春之花盛開在祖國和人民最需要的地方。
表面上看，就業是畢業生和用人單位的雙向選擇；但從深層次看，人才的流動，合理地分布，才能創造出更多的機遇和財富，為經濟提質增效持續“供熱”。當前，距高校畢業生離校只有十多天了，相關部門做好配套措施，開展就業指導，保障畢業生就業，實則就是為經濟“供熱”提供“燃料”。不斷促進高質量充分就業，“職”引未來，筑夢遠航，讓更多青年為民族復興貢獻力量。
