“希望今年能做好直播帶貨，讓我們洪澤湖大閘蟹品牌形象更突出。同時，準備多參加一些農(nóng)特產(chǎn)品展銷會，對接當?shù)鼐W(wǎng)紅，不斷拓寬銷售渠道，幫助鄉(xiāng)親們把更多的農(nóng)特產(chǎn)品賣出去，真正幫助家鄉(xiāng)父老鄉(xiāng)親共同致富。”正值大閘蟹上市旺季，江蘇省淮安市洪澤區(qū)西順河鎮(zhèn)張福河村返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的養(yǎng)殖大戶孫劍對今年的銷售前景信心滿滿。
近年來，洪澤區(qū)堅持把人才工作與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施相結(jié)合，堅持以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干部干事創(chuàng)業(yè)，按照組織引領(lǐng)、精準選派、優(yōu)化環(huán)境的發(fā)展思路，著力在鄉(xiāng)村振興干部隊伍建設(shè)上下功夫，把優(yōu)秀人才集聚到鄉(xiāng)村建設(shè)各項事業(yè)中，為全面推進鄉(xiāng)村振興注入人才活力、夯實發(fā)展基礎(chǔ)。
組織引領(lǐng)，帶動鄉(xiāng)村人才素質(zhì)提升
“鄉(xiāng)村要振興，人才是關(guān)鍵。我們緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興的發(fā)展目標和重點任務(wù)，實施鄉(xiāng)土人才培育提升工程，著力打造一支有用、實用、管用的鄉(xiāng)村振興人才隊伍。”洪澤區(qū)委常委、組織部部長王加祥表示。
洪澤區(qū)注重拓寬鄉(xiāng)村人才引進渠道，重點抓好高校畢業(yè)生、高層次專技人才、本地人才三類對象，積極引導(dǎo)相關(guān)人才到基層干事創(chuàng)業(yè)，引進高校畢業(yè)生93人作為村后備干部培養(yǎng)；核定“人才編制池”30個，首批引進農(nóng)業(yè)技術(shù)崗位研究生5人；培養(yǎng)訂單式“農(nóng)科生”57人，畢業(yè)即下鄉(xiāng)。
孫劍是土生土長的西順河鎮(zhèn)張福河村人，大學(xué)畢業(yè)后果斷選擇回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，成立欣欣傳媒有限公司，在去年的中秋節(jié)直播實現(xiàn)大閘蟹銷售3000單，單日收入90萬余元。“像孫劍這樣的例子不在少數(shù)，這些大學(xué)生更能適應(yīng)全新的鄉(xiāng)村發(fā)展模式，引導(dǎo)更多高校畢業(yè)生服務(wù)鄉(xiāng)村是全面推進鄉(xiāng)村振興的必由之路。”洪澤區(qū)西順河鎮(zhèn)黨委書記周宗燕介紹。
洪澤區(qū)聚焦復(fù)合型鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)，推動第一書記直播基地落地，開展“線上+線下”農(nóng)產(chǎn)品銷售實務(wù)操作培訓(xùn)，輻射帶動全區(qū)農(nóng)戶2489戶，每年每戶平均增收約3100元。同時，鼓勵鎮(zhèn)街根據(jù)產(chǎn)業(yè)特色組織培訓(xùn)。西順河鎮(zhèn)以蟹農(nóng)需求為導(dǎo)向，打造“張福河田間學(xué)校”，培育區(qū)級高素質(zhì)農(nóng)民電商示范戶85戶，促進農(nóng)民穩(wěn)定增收。?
?精準選派，聚焦鄉(xiāng)村發(fā)展現(xiàn)代化建設(shè)
圍繞群眾需求，洪澤區(qū)精準選派一批優(yōu)質(zhì)科技、人才資源向鄉(xiāng)村聚集，實施高素質(zhì)農(nóng)民培育“頭雁”計劃，加快引導(dǎo)鄉(xiāng)村從傳統(tǒng)小農(nóng)產(chǎn)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)軌，合力補齊鄉(xiāng)村振興短板。
選好振興工作隊。大力實施鄉(xiāng)村振興“8090”計劃，面向鄉(xiāng)村振興重點村、經(jīng)濟薄弱村，選聘45名優(yōu)秀黨員干部進村擔任“第一書記”“名譽主任”等，幫助村居強組織、興產(chǎn)業(yè)，成功推動一批工業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)項目落地建成。
選好科技特派員。持續(xù)抓好科技特派員隊伍建設(shè)，圍繞農(nóng)、林、漁、副四大方向，選聘江蘇省農(nóng)科院、南京農(nóng)業(yè)大學(xué)、揚州大學(xué)等高校院所的38名專家組成科技特派員團隊，為全區(qū)各個農(nóng)業(yè)鎮(zhèn)提供全覆蓋式技術(shù)對接幫扶。
選好田間服務(wù)團。與當?shù)馗咝：炗喰５毓步▍f(xié)議，聘請4名淮陰師范學(xué)院教授、博士等高層次人才擔任“興村顧問”，開辦12期全區(qū)現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)培訓(xùn)班，幫助各個村集體厘清發(fā)展思路、找準發(fā)展路徑；聘請10名淮陰工學(xué)院研究生擔任“興村助理”，圍繞“三農(nóng)”產(chǎn)業(yè)開展項目策劃、技術(shù)服務(wù)、智力輸送等，直接服務(wù)村居70余個，探索鄉(xiāng)村振興發(fā)展新模式。
?優(yōu)化環(huán)境，完善鄉(xiāng)村人才服務(wù)體系
為了進一步改善鄉(xiāng)村人才發(fā)展環(huán)境，根治鄉(xiāng)村“引才難”“留才難”的實際問題，洪澤區(qū)創(chuàng)新建立鄉(xiāng)村人才引進、使用、激勵體系。常態(tài)化開展“愛我家鄉(xiāng)·洪雁回歸”人才回流工程，以“真金白銀”引回大學(xué)生建設(shè)家鄉(xiāng)，對新到洪澤鄉(xiāng)村企業(yè)工作的高校畢業(yè)生，根據(jù)層次給予1500元—3000元/月就業(yè)補貼和8萬元—36萬元“購房券”，并免租金提供精裝修人才公寓；對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效明顯的鄉(xiāng)村優(yōu)秀實用人才，給予最高10萬元的獎勵資助。
“為引回更多鄉(xiāng)村實用型人才，我區(qū)出臺了人才新政20條，針對鄉(xiāng)村人才制定專項扶持政策。在政策的大力支持下，一大批大學(xué)生、退役軍人、醫(yī)生、教師等優(yōu)秀人才在洪澤鄉(xiāng)村一線集聚。”洪澤區(qū)高層次人才服務(wù)中心主任葉亞堂說道。
另外，洪澤區(qū)還積極推動“一區(qū)多園”建設(shè)，推動食品科技產(chǎn)業(yè)園、電子科技（5G）產(chǎn)業(yè)園等6個億級產(chǎn)業(yè)園區(qū)落地鎮(zhèn)街，充分發(fā)揮農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)、孵化實訓(xùn)基地等平臺作用，引導(dǎo)資源要素向農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺聚集，逐步探索出“鄉(xiāng)創(chuàng)+”發(fā)展新模式，成功吸引33家創(chuàng)客團隊入駐鄉(xiāng)村，吸引返鄉(xiāng)青年約220人。（李彤 費世民 卜楊）
