激情跋涉，浩然長歌。近五年來，宿遷堅持“四化”同步，彰顯特色優勢，地區生產總值突破4000億元，經濟總量排名躋身全國70強……每一次揚鞭奮蹄，每一個華麗轉身，處處彰顯黨的領導的偉大力量，時時都有堅強有力的組織保證。
五年來，在市委的堅強領導下，全市組織系統以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，以政治統領把牢方向、以服務大局彰顯價值、以守正創新奮進前行，不斷推動組織工作取得新成效、邁上新臺階。
學思想強黨性
永葆政治忠誠
黨的政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，教育全市黨員干部堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，增強緊跟習近平總書記奮進新征程的思想自覺、政治自覺、行動自覺。
政治上的堅定源于理論上的清醒。深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，持續加強理論教育、黨性教育和廉政教育。系統實施黨的二十大精神集中輪訓，創新開展“紫薇花開·踔厲奮進”520系列活動，分層分級舉辦各類主體班、專題班，引導黨員干部把思想偉力轉化為干事創業的強大動力。
真理之光照耀前路，思想洗禮一以貫之。當前，正按照中央和省委、市委要求，深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，一體推進理論學習、調查研究、推動發展、檢視整改、建章立制各項措施。
學貴有恒，常學是基礎、更是關鍵。連續舉辦全市鄉鎮黨委書記培訓班，創設領導干部大學堂、全市干部大講壇，常態化用好“三會一課”、主題黨日、先鋒說等載體，推動黨員干部用心學進去、用情講出來、用力做起來。
抓基層打基礎
建強戰斗堡壘
欲筑室者，先治其基。牢固樹立大抓基層的鮮明導向，認真落實“五聚焦五落實”深化提升行動，深入實施基層黨建“紫薇花開”強基固本工程，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。
黨的組織優勢是凝聚強村富民合力的關鍵所在。深化新型農村社區黨建，全面推行“一委兩站五崗”組織架構，持續開展“頭雁競飛”振興村集體經濟，探索多途徑、多模式、多元化發展路子，切實將“紅色動能”轉化為“發展勢能”。
小區雖小，卻連著千家萬戶、關乎民生幸福。深入開展“把支部建進小區”工作，系統集成紅色物業、黨員樓棟長、綜合執法進小區、在職黨員進社區，支部吹哨、部門報到，打通聯系服務引領群眾的“最后一米”。
業態“變”到哪，黨的工作就“跟”到哪。構建“一鏈一聯盟、一園一黨委、一企一支部”的產業鏈黨建工作矩陣，組織開展紓困解難、供需對接、合作攻關，推動“黨建鏈、產業鏈、創新鏈”融合發展。加強新業態新就業群體黨建，推出“關心關愛15條”和“新心向黨10條”，有形覆蓋和有效覆蓋成效初顯。
基層基礎，關鍵在人。持續推進“返鄉興村新村干”工作，配齊配強社區工作者，加強兩新組織黨務工作者“四級五專”專業化建設，打造一支政治過硬、專業專注、充滿活力的基層隊伍。實施發展黨員“浚源”工程，抓好經常性教育管理，引導黨員在高質量發展中挑重擔、打頭陣。
選干部配班子
鍛造骨干力量
習近平總書記反復強調：“全面建設社會主義現代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍。”
政治標準是第一標準，首關不過，余關莫論。做深做實干部政治素質考察，建立健全政治素質評價檔案，分類型制定政治體檢正反兩面評價清單，累計開展任前政治體檢292人次，切實把好選人用人第一關。
風云起乃期猛士，鼙鼓動而思良將。陸續出臺《加強黨政領導班子建設若干戰略性舉措》《黨外干部隊伍建設規劃》等，健全完善干部工作制度體系。牢固樹立“三重三先”選人用人導向，統籌推進市縣鄉領導班子換屆，配齊配強各級領導班子，一大批德才兼備的好干部走上領導崗位，干事創業的氛圍愈加濃厚。
激勵擔當作為是干部隊伍建設的永恒主題。堅持考人與考事相結合，強化綜合考核結果運用，引導干部樹立和踐行正確政績觀。創新副職干部“擔當指數”評價辦法，用好職務職級并行制度，評選“十佳公務員”和“十佳公務員集體”，讓愿擔當、敢擔當、善擔當蔚然成風。
后繼有人，事業常青。把抓好年輕干部隊伍建設作為重要戰略任務，啟動實施“宿新銳”培養計劃，市級累計擇優遴選培養對象858名，選派325名年輕干部到“五大戰場”“八類崗位”實踐鍛煉。
好干部是選出來的，更是管出來的。構建“嵌入式”“全鏈式”“保健式”立體監督格局，加強干部全方位管理和經常性監督。把功夫下在平時，制定能上能下“積分管理”辦法，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。
堅持把公務員工作放到干部工作全局中謀劃，實施新錄用公務員三年培養計劃，完善考錄、調任、聘任、遴選、考核、獎勵等工作，持續提升公務員隊伍建設的整體效能。
一連串舉措舉動，一系列實招硬招，讓干部隊伍煥發出蓬勃生機，放開手腳干事業、心無旁騖謀發展正成為自覺行動。
建隊伍聚人才
賦能創新發展
8月28日，駱馬湖畔群賢畢至，第二屆宿遷人才發展大會隆重舉辦。市委、市政府向海內外英才發出了“宿遷邀約”，江蘇首個人才協同發展改革示范區成功揭牌，現場簽約人才科技項目82個，包含院士項目2個、國家級人才項目5個、博士項目28個，愛才、重才、惜才的城市形象進一步深入人心。
近年來，市委、市政府高度重視人才工作，深化人才引領服務發展“五聯五強”行動，全市人才總量突破70萬大關，江蘇先進光源技術研究院成為宿遷首個中科院院士創業項目，建成省級以上科技企業孵化器等科創載體37家……成績的背后是求賢若渴的引才誠意、海納百川的容才胸襟、不拘一格的育才氣魄、暖心感人的留才環境，越來越多的“千里馬”選擇宿遷，于斯為盛，盡情馳騁。
強化格局驅動，編制“十四五”人才發展規劃，實施69個人才工作“書記項目”，大抓重抓人才工作的導向愈加鮮明。用好“無形之手”，成立人才協會，組建人才集團，人才工作不斷向縱深推進。今年，啟動“遷宿遷·深耕行動”，打造“527”組織體系，深挖人才科技資源，為人才強市建設增添強大動能。
像抓招商引資一樣抓招才引智，像抓工業項目一樣抓人才科技項目。先后赴合肥、青島等地開展“雙招雙引”和“校園宿遷日”系列活動，連續多年舉辦高層次人才創新創業大賽。創新開展人才科技項目考核，啟動實施“百日競賽”活動，累計竣工項目433個、承載高層次人才及團隊182個，引導項目從“量的積累”向“質的提升”轉變。
人才選擇到何處，短期看待遇，中期看回報，長期看環境。舉辦首屆人才節，打造“人才之家”，上線“人才e家”，讓人才享受便捷的服務、感受城市的禮遇。啟用“宿青驛站”，加大“購房券”發放力度，解決人才從“一張床”到“一套房”的實際問題。加快人才金融體系建設，創新推出專屬產品“雛英貸”，幫助人才成就事業、放飛夢想。
山一程，水一程，劈波斬浪啟新程。全市組織系統將深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢記“忠誠為黨護黨、全力興黨強黨”的根本使命，緊扣“省內作出更大貢獻、全國奮力爭先進位”的目標定位，推動組織工作高質量發展，為譜寫“強富美高”新宿遷現代化建設新篇章提供堅強組織保證！（宿組軒）
