近日，習(xí)近平總書(shū)記在江蘇考察時(shí)強(qiáng)調(diào)指出：“中國(guó)式現(xiàn)代化關(guān)鍵在科技現(xiàn)代化”。科技現(xiàn)代化是中國(guó)式現(xiàn)代化的強(qiáng)大動(dòng)力, 人才是科技現(xiàn)代化中最活躍的因素。科技立則民族立，科技強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。各級(jí)黨組織要高度重視和加強(qiáng)高水平科技人才建設(shè)，以識(shí)才的慧眼、愛(ài)才的誠(chéng)意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方，讓高水平科技人才在科技現(xiàn)代化賽道上競(jìng)相奔涌、在中國(guó)式現(xiàn)代化征程中競(jìng)相出彩。
把穩(wěn)“聚賢引才”的“方向盤(pán)”。萬(wàn)山磅礴必有主峰，千帆競(jìng)發(fā)必有領(lǐng)航。讓科技人才領(lǐng)跑中國(guó)式現(xiàn)代化，必須堅(jiān)持黨管人才的根本原則，樹(shù)牢“抓人才工作就是抓發(fā)展”的戰(zhàn)略意識(shí)，深入實(shí)施科教興國(guó)、人才強(qiáng)國(guó)和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，打造協(xié)同高效、能打硬仗的科技尖兵。各級(jí)黨組織要強(qiáng)化對(duì)人才的政治引領(lǐng)，聚焦愛(ài)國(guó)奉獻(xiàn)是選才、聚才、敬才、用才的根本導(dǎo)向，切實(shí)將政治素質(zhì)好、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)強(qiáng)、有為民服務(wù)意愿的科技人才引進(jìn)來(lái)、聚起來(lái)，鼓勵(lì)他們把成就寫(xiě)在祖國(guó)的大地上、把成果寫(xiě)在中國(guó)式現(xiàn)代化的生動(dòng)實(shí)踐中。要堅(jiān)持“立足當(dāng)下”與“著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)”、“需求導(dǎo)向”與“靶向引才”相結(jié)合，充分吸納產(chǎn)業(yè)“帥才”、科技“英才”、青年“俊才”、制造“匠才”，切實(shí)為破題解難、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅(jiān)克難、攀登高峰聚真才、引實(shí)才。
涵養(yǎng)“群英薈萃”的“蓄水池”。當(dāng)前，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革正在孕育興起，全球科技創(chuàng)新呈現(xiàn)新的發(fā)展態(tài)勢(shì)和特征，新技術(shù)替代舊技術(shù)、智能型技術(shù)替代勞動(dòng)密集型技術(shù)趨勢(shì)明顯。創(chuàng)新之道，唯在得人。得人之要，必廣其途以?xún)?chǔ)之。各級(jí)黨組織要堅(jiān)持把科技人才培養(yǎng)放在突出位置，加快形成有利于人才成長(zhǎng)的培育機(jī)制，找尋科技人才成長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“交叉點(diǎn)”，為其量身定制的個(gè)性化“成長(zhǎng)套餐”，通過(guò)實(shí)施分階段、差異化、精準(zhǔn)式培養(yǎng)和訂單式、項(xiàng)目制的培訓(xùn)，努力建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的科技人才隊(duì)伍。依托國(guó)家重大科技任務(wù)和創(chuàng)新載體，組織科技人才參與重大項(xiàng)目、重要規(guī)劃、重點(diǎn)工程，打造具有社會(huì)影響力的科創(chuàng)大賽及交流學(xué)術(shù)的展示平臺(tái)，大力營(yíng)造科技人才成長(zhǎng)有支撐、創(chuàng)新活動(dòng)能認(rèn)可、未來(lái)發(fā)展有引導(dǎo)的良好生態(tài)，激發(fā)科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍推陳出新、薪火相傳。
打好“人盡其才”的“組合拳”。用人之道，用好為要。科技人才引得進(jìn)、育得出，關(guān)鍵更要用得好、留得住，讓科技人才立足崗位、扎根事業(yè)、奉獻(xiàn)才華，勇于創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)、推動(dòng)科學(xué)技術(shù)發(fā)展、不斷實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的成就感、歸屬感和榮譽(yù)感。各級(jí)黨組織要充分尊重科技人才的創(chuàng)新創(chuàng)造價(jià)值，完善充分體現(xiàn)科研水平、創(chuàng)新能力、成果成效的分配制度，確保一流成果有一流報(bào)酬，用物質(zhì)財(cái)富回報(bào)精神財(cái)富，讓科技人才的付出得到應(yīng)有回報(bào)。完善科技成果轉(zhuǎn)化政策，打破利益分配、中介服務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、金融配套等“中梗阻”，協(xié)調(diào)配合科技人才推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化，把“金點(diǎn)子”變成“金果子”，讓科技人才的價(jià)值得到充分彰顯。完善科技創(chuàng)新容錯(cuò)機(jī)制，寬容創(chuàng)新探索中的不成功事項(xiàng)和工作失誤，最大限度保護(hù)廣大人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動(dòng)性，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造自驅(qū)力，讓科技人才的潛能得到充分迸發(fā)。（作者：?jiǎn)螘詵|）
