近日，《人民日報》頭版刊發《“不拘一格地選拔人才”——習近平同志在河北正定工作期間推出“人才九條”的實踐與啟示》，引發廣泛關注。1982年3月至1985年5月，習近平同志在河北正定工作期間推出“人才九條”，為當地發展破局開路，今天，“人才九條”仍具有重大的現實意義。我們要在“人才九條”中細悟新時代的人才“法則”，實現人才與發展的“雙向奔赴”。
“功以才成，業由才廣。”人才是最寶貴的資源。實踐證明，正是當時以人才為“先手棋”，盤活了正定縣經濟社會發展的“整盤棋”，以牽動人才“一發”而帶動整個縣域“全身”的跨越式發展。當前，新一輪科技革命和產業變革加速推進，人才資源作為經濟社會發展第一資源的特征更加明顯。對江蘇來說，瞄準高質量發展的目標，扛起“走在前、做示范”的重大職責使命，人才是關鍵要素，也是決定性因素。充分激發人才活力，增強對人才的吸引力，是擺在面前的一道必答題。
不拘一格、求賢若渴。“聚天下英才而用之”“不拘一格降人才”是“人才九條”的突出特點。當時改革開放不久，人們的思想還比較保守，“人才九條”大膽沖破了舊有條條框框束縛，一方面不唯地域拓寬選人范圍，既歡迎外地各種科技人才，也充分重視本地的技術人才；另一方面解放思想、唯才是用，消除對人才的偏見，不拘一格大膽起用各種人才。今天，高等教育、職業教育體系日趨完備，“人才”日益成為一個復合概念，人才的引育、選拔也要相應跳出“一把尺子量到底”的單一標準，體現綜合性、多元性、包容性，既要培養高精尖缺、創新創業的高端人才，也要培養“土專家”“田秀才”等實用型的大眾人才，讓各種人才遍地開花、各盡其用。
關切痛點、敢于創新。細看“人才九條”，很多都是破冰之舉。比如，受制于當時的體制機制障礙，人才流動僵硬化，“人才九條”突破“各省市間不允許自由流動”的人才調動限制，使外地人才能來正定工作，同時打消日后能否調出的顧慮，“千方百計為人才的調動提供方便”。正是“人才九條”用政策先行為發展破冰，全面打破了吸引人才的“緊箍咒”、使用人才的“中梗阻”。當前，人才的跨地域、跨行業流動等早已不是問題，但在他們施展拳腳之時，可能還存在體制不順、權責不清等方面的障礙，要著眼人才發展痛點，繼續把人才發展體制機制改革向縱深推進，著力打通人才流動、使用、發揮作用中的體制機制“壁壘”，讓創造活力迸發、聰明才智涌流。
尊重人才、服務人才。“人才九條”大到調動手續，小至送糧到家，“處處體現出思人之苦、諒人之難、容人之量、成人之善”，體現出滿滿的誠意。吸引人才需要看得見、摸得著的硬實力，諸如提高人才福利待遇等等，但引進來留得住，還得有讓人才感覺貼心、暖心的軟環境。過去，“票子”“房子”等生活待遇的改善，讓人才直接感受到關懷與尊崇，起到了很好的激勵效果。今天，生活條件普遍改善，但在快速的生活節奏、巨大的工作壓力之下，人才還有很多切實的“后顧之憂”。要多做雪中送炭、錦上添花的事，真正用事業留人、感情留人、待遇留人，讓人才“有枝可依”，走上屬于他們的“主場”。
