實施產業(yè)鏈人才托舉專項行動，建立事業(yè)編制人才“周轉池”…… 4月12日，在江蘇省人社廳新聞發(fā)布會上，相關人士解讀了近日出臺的江蘇新時代人才工作十大專項行動。(4月13日中國江蘇網)
人才二字，寥寥五筆，卻是一個國家、一個地區(qū)、一座城市的競爭之本和動力之源。因此，江蘇實施人才服務品質優(yōu)化提升專項行動，以打造人才綜合服務保障體系，構建高品質、更具吸引力的人才服務環(huán)境，用實際行動為牢固確立并踐行“人才是第一資源”理念寫下生動注腳，激活人才“活水”，賦能高質量發(fā)展。
下好“政策棋”，凝聚核心競爭力。人才競爭，核心是人才制度政策的競爭。激發(fā)人才活力，政策制度最能管根本、管長遠。做好人才工作，要聚焦人才發(fā)展中的突出問題，以制度創(chuàng)新為核心，堅持問題導向，聚焦影響人才發(fā)展的痛點堵點難點，先行先試、探索創(chuàng)新，在管理措施上做“減法”、激勵支持上做“加法”，以制度機制的有效突破推動人才競爭優(yōu)勢的整體提升。通過深化人才政策創(chuàng)新引領，構建更有競爭力的政策體系，對真正有價值、有能力、有貢獻的人才，給予更有力的政策扶持，不讓高素質人才吃虧、不讓干事的人吃虧、不讓老實人吃虧，讓各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力競相迸發(fā)。
下好 “創(chuàng)新棋”，構建人才“強磁場”。人才是衡量一個國家綜合實力的重要指標，是國家發(fā)展、民族振興的強力支撐。筑巢引鳳，方能海納百川。“常格不破，人才難得”。作為打造人才發(fā)展現代化先行區(qū)的江蘇來說，在趕考新時代的征程上，必須堅持高位謀劃、高位推進、高效創(chuàng)新推進新時代人才強省戰(zhàn)略，充分發(fā)揮改革創(chuàng)新的先導作用，堅持敢立敢破、破立并舉，破除制度藩籬，加快形成有利于人才成長的培養(yǎng)機制、有利于人盡其才的使用機制、有利于人才各展其能的激勵機制、有利于人才脫穎而出的競爭機制，為人才發(fā)展營造優(yōu)質高效的環(huán)境。以引才、用才、讓人才展示價值的“強磁場”吸引天下英才來江蘇發(fā)展。
下好“合作棋”，實現人才鏈式效應。人無法脫離崗位、企業(yè)、產業(yè)單獨成“才”，同樣，人才工作是系統工程，要想最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，需多方借力、多維評價、多面統籌，通過社會合作，立足本地資源優(yōu)勢和產業(yè)結構，深入分析人才缺口，圍繞產業(yè)鏈布局“人才鏈”，明確引才定位，繪制人才“規(guī)劃圖”。 優(yōu)化產業(yè)布局，瞄準新興產業(yè)發(fā)展?jié)摿Γ珳适┎叻龀指呖萍既瞬藕蛨F隊，形成“引進一名人才、帶來一個團隊、培育一個產業(yè)”的鏈式效應，實現新興產業(yè)“從0到1”的發(fā)展，助力產業(yè)轉型升級，讓人才集聚與產業(yè)發(fā)展同頻共振、共同進步。
栽好梧桐樹，引得鳳凰來。站在新時代的起點上，我們要以更高標準、更大力度、更實舉措做好人才工作，確保人才工作“一池春水”漣漪永漾，助力人才強國踏上波瀾壯闊的征途，激蕩高質量發(fā)展春潮。（日月）
