最近，蘇州血霽生物創(chuàng)始人朱芳芳博士十分忙碌，她的團隊年初剛獲得數(shù)千萬元融資，眼下正緊鑼密鼓地推進血小板新藥的臨床試驗，這項創(chuàng)新成果有望突破傳統(tǒng)獻血限制，掀起新的“輸血革命”。
2021年，朱芳芳通過蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周落戶，僅用4年就打造出全球領先的體外再生血小板企業(yè)，成為蘇州以人才驅動創(chuàng)新的生動縮影。錨定打造具有全球影響力的產業(yè)科技創(chuàng)新中心主承載區(qū)目標，蘇州正以建設人才友好型城市為支點，加快撬動教育科技人才協(xié)同融合發(fā)展，持續(xù)推動城市能級向上突圍。
從“背包客”到“產業(yè)軍團”
2021年，趙昕瞄準芯片基因合成賽道，和兩名同學一起來到蘇州創(chuàng)業(yè)。這項需要融合十幾個交叉學科的新技術，十分考驗人才團隊的整體創(chuàng)新能力。
“當時背著背包就來了。”趙昕之所以這么篤定，正是看到蘇州深厚的半導體、人工智能、生物醫(yī)藥全鏈條產業(yè)生態(tài)的完善，以及其背后形成的強大人才“磁場”。4年間，團隊從3人擴展到近60人，3款芯片成功流片開始量產，商業(yè)化邁出堅實步伐。去年發(fā)布的首屆蘇州青年科學家10人名單，趙昕位列其中。這是一項面向35歲以下人才的榮譽，不僅頒發(fā)50萬元獎金，今年更升級為直接認定市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才，將給予購房補貼與企業(yè)股權投資支持。
“人才友好”的密碼何在？“搭建最廣闊的舞臺，提供最有力的支持，讓人才心無旁騖地施展抱負。”蘇州市委人才辦相關負責人表示，開放包容的蘇州，正致力成為天下英才的創(chuàng)新之城、創(chuàng)業(yè)之都、創(chuàng)富之地。
連續(xù)舉辦16屆的國際精英創(chuàng)業(yè)周，已吸引4萬多名高端人才匯聚，促成近1.4萬個項目扎根。持續(xù)10年的“校園蘇州日”活動精準搭橋，將人才與企業(yè)緊密相連。目前，蘇州人才總量已達407萬，高層次人才45萬。正是在這“產才融合”的沃土中，一大批“背包客”迅速成長，匯成推動蘇州“1030”產業(yè)體系建設的“生力軍”。
政策體系的精準護航同樣關鍵。蘇州目前已構建起“1+8”人才友好型政策體系，覆蓋頂尖、領軍、緊缺的“塔尖”人才和技能、通用的“塔基”人才，提供梯度化強力支撐。今年，蘇州人才戰(zhàn)略再發(fā)力，“百萬人才新增計劃”劍指三年引才百萬；“百校千企聯(lián)盟”無縫鏈接百余所高校與本地千余家企業(yè)，促進協(xié)同創(chuàng)新技術轉化；“百億人才基金”構建全周期金融鏈，重點澆灌產業(yè)新星。
鋪就成果轉化“快車道”
在蘇州工業(yè)園區(qū)緣聚醫(yī)藥實驗室里，一款腦卒中治療新藥正經歷關鍵的研發(fā)沖刺。數(shù)月前，這個南京醫(yī)科大學李飛教授的突破性成果，還只是一項“沉睡”的專利。
“新藥研發(fā)‘十年十億美金’的高風險，常常讓前沿技術深鎖實驗室。”李飛坦言，企業(yè)怕風險不敢投，科研團隊缺經驗不敢放，轉化之路“兩端堵”。
蘇州以系統(tǒng)性變革打破僵局。去年11月，在全國高校區(qū)域技術轉移轉化中心蘇州生物醫(yī)藥分中心的精準對接下，李飛團隊的專利以5000萬元成功轉讓。這背后，兩大創(chuàng)新機制發(fā)揮關鍵作用，“先使用后付費”模式減輕了藥企前期成本壓力；園區(qū)首創(chuàng)的“園研保”覆蓋全鏈條風險，徹底消除供需雙方信任障礙。
先進材料領域同樣上演著協(xié)同轉化的精彩故事。上海交大呂維潔團隊將鈦合金耐熱極限從600℃提升至800℃，技術雖全球領先，卻一度難以走出實驗室。了解情況后，全國高校區(qū)域技術轉移轉化中心蘇州先進材料分中心迅速介入，采用“概念驗證+中試熟化+商業(yè)推廣”全鏈條模式，通過“撥投結合”解決早期融資難題。去年年底，相關孵化公司在蘇州成立，目前6000平方米廠房建成，4條產線即將投產，預計5年后年產值超2億元。
鋪就成果轉化“快車道”，蘇州深度強化平臺支撐、金融支持以及機制革新。以重大平臺為樞紐，蘇州目前已打造全國首個高校區(qū)域技術轉移轉化中心，建設中國科學院蘇州轉化平臺，并密集布局33家概念驗證中心、17家中試平臺、11家省級標桿孵化器，構建起連接超260所高校的創(chuàng)新網絡，4400余名專業(yè)技術經理人成為“紅娘”，把更多創(chuàng)新成果從實驗室推向市場。金融支持方面，蘇州匯聚超3000只、規(guī)模超萬億元的基金，并推出“科創(chuàng)指數(shù)貸”、重大科技攻關險等創(chuàng)新產品兜底，大幅提升轉化效率，目前全市技術合同成交額已突破千億元。
近期，蘇州發(fā)布支持高校技術轉化15條新政，首次明確建設高校成果轉化辦公室，組建“駐校技術經理人”隊伍，提前挖掘優(yōu)質成果，助力實驗室成果更快實現(xiàn)產業(yè)化。
搶占科創(chuàng)高地驅動產業(yè)躍升
6月28日，蘇州信達生物研發(fā)的全球首款GCG/GLP-1雙靶減重藥獲批上市，其廣闊的市場前景引發(fā)行業(yè)關注。這家2011年成立的創(chuàng)新藥企，目前已成長為手握10余款上市創(chuàng)新藥的行業(yè)領軍。
“蘇州‘真金白銀’的人才政策為公司發(fā)展注入強勁動力。”信達生物人力資源副總裁高劍鋒介紹，近3年，公司110多名人才獲得約400萬元補貼，這些補貼直達個人，讓年輕科研人才安心扎根，成為企業(yè)創(chuàng)新的中堅力量。
人才是顛覆性創(chuàng)新的源泉，更是科技創(chuàng)新和產業(yè)創(chuàng)新深度融合的關鍵因素。數(shù)據(jù)顯示，蘇州當前超八成科創(chuàng)板及獨角獸培育企業(yè)由市級以上領軍人才創(chuàng)辦，98%的領軍人才深耕戰(zhàn)略性新興產業(yè)。
今年初，一家掌握全球領先光互聯(lián)芯片技術的蘇州新公司嶄露頭角。該公司獲得三位院士力薦，一舉拿下6700萬元天使輪投資，成為國內產業(yè)化領跑者。創(chuàng)始人謝崇進已是行業(yè)知名的光通信科學家，他的創(chuàng)業(yè)目標就是要借助蘇州深厚的產業(yè)基礎，解決AI計算互聯(lián)瓶頸，實現(xiàn)科技創(chuàng)新與產業(yè)創(chuàng)新加速合流。
鼓勵人才企業(yè)成為“單打冠軍”，更通過有效組織形式推進產業(yè)協(xié)同創(chuàng)新。去年6月，國內對話式AI領軍企業(yè)蘇州思必馳牽頭，聯(lián)合科沃斯、上海交通大學、吉利汽車研究院（寧波）、老板電器等組建“長三角語言計算創(chuàng)新聯(lián)合體”，憑借思必馳自研語言大模型和全鏈路語音交互技術，半年內便攻克多項復雜環(huán)境下的語音交互難題，多項成果已應用到具體產品，走入大眾生活。
“快速攻堅的關鍵，在于產業(yè)發(fā)展為科技創(chuàng)新提供更多轉化載體和應用場景。”蘇州市科技局相關負責人表示，通過創(chuàng)新實施聚焦細分領域、梳理關鍵技術清單、遴選龍頭企業(yè)、聯(lián)合研發(fā)機構、設立博士后站、打造終端產品等“八個一”機制，蘇州目前已成功組建235個創(chuàng)新聯(lián)合體，800余項聯(lián)合攻關任務正加速推進。
教育、科技、人才深入協(xié)同，讓產業(yè)爆發(fā)更大能量。今年1—5月，蘇州規(guī)上高新技術產業(yè)產值增長7.1%，占工業(yè)總產值比重達56.2%。7月10日，2025高校技術轉移轉化大會暨第二屆蘇州國際科創(chuàng)大會、第十七屆蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周將舉辦，蘇州再次釋放對接成果轉化、聚力人才科創(chuàng)的強烈信號，一大批人才攜帶創(chuàng)新成果及項目已在路上。
新華日報·交匯點記者 盛 崢
