又有一批新職業、新工種上新。人力資源社會保障部5月8日發布公示，擬新增跨境電商運營管理師、無人機群飛行規劃員、電子電路設計師、裝修管家、咖啡加工工等17個新職業，擬增加黃金鑒定估價師、旅拍定制師、智慧倉運維員、睡眠健康管理師、服務犬馴養師、生成式人工智能系統測試員、保鮮花制作工等42個新工種。
新需求催生新職業。這些新職業、新工種，清晰映射產業變革的新趨勢、社會發展的新需要，同時也為勞動者就業開辟新賽道，成為就業的新增長點。
新職業創造新崗位。科技進步導致部分傳統崗位消失，同時也創造出一些新崗位，當前，我國新職業征集堅持以發展新質生產力，改造提升傳統產業，培育壯大新興產業，布局建設未來產業，完善現代化產業體系，創造更多高質量就業崗位為目標，以培育和發展新業態、新模式為重點。在2024年7月發布的19個新職業中，70%以上服務于新質生產力領域，涵蓋數字經濟、綠色能源、智能制造等“數智”前沿。新職業與新質生產力的核心內涵高度契合，催生出眾多的新職業崗位。比如，一個無人機駕駛員的出現，帶動飛手培訓、設備維護等多個衍生崗位。新職業帶來全新的就業機會，廣闊的就業空間，等待著被發掘和把握。
新職業擴大就業選擇。當前，在數智技術引領下，在高品質生活帶動下，創新技術應用方案、場景競相推出，各種崗位更替明顯加速，新職業有了嶄露頭角的沃土。此次公示的新職業數量保持穩定，但新工種明顯增加，多達42個，是近年來數量最多的一次。這說明，隨著新技術得到更廣泛深入的應用，原有職業的內涵更加豐富，職業之下的分工更加個性化、精細化。比如，隨著人工智能大模型持續迭代升級并加速賦能千行百業，為順應新趨勢，此次在“生成式人工智能系統應用員”職業下增設“生成式人工智能系統測試員”工種，在“動畫制作員”職業下增設“生成式人工智能動畫制作員”工種。及時從國家層面對新職業、新工種進行規范認定，有益于提升從業者職業歸屬感，擴大勞動者的就業選擇面。
新職業促進結構性就業矛盾破解。一邊是“有活沒人干”，另一邊是“有人沒活干”，這兩種同時并存的現象就是結構性就業矛盾的直觀體現，是當前我國就業領域面臨的主要矛盾。新職業提出能力新要求，呼喚新技能。比如，隨著中國汽車自動駕駛系統“大腦”不斷進化，汽車功能日益復雜，隨之而來的測試內容、場景增多，智能網聯汽車測試員需要不斷學習掌握更多技能。要加快新職業標準開發，適時出臺針對新職業、新工種的職業技能標準。同時，更加規范地開展職業教育培訓和技能人才評價等工作，建立針對新職業的專業技能證書認證體系，提高培訓的規范性和權威性，全面提升勞動者就業創業能力，緩解技能人才短缺的結構性矛盾，提高就業質量。把握新職業特點，順應產業發展趨勢，幫助勞動者補齊技能短板、切實提高能力素養，就能讓新職業更好發揮作用。
不斷涌現的新職業為人盡其才提供新舞臺，為擴大就業打開新天地。尤其是青年人，只要愿意嘗試、敢于創新，有韌性、有干勁，敏銳捕捉新的市場需求，總能在就業市場的“新浪潮”里找到自己的職業新路徑。（向秋）
