人力資源社會保障部、民政部等五部門聯合啟動“2024年金秋招聘月活動”。活動為期一個月，服務對象以民營企業、中小微企業、個體工商戶以及高校畢業生、農民工、退役軍人、登記失業人員為重點。
就業是最基本的民生，是經濟發展的重要支撐。當前，我國經濟運行總體平穩、穩中有進，裝備制造業和高技術制造業增長較快，現代服務業發展較好，高技術產業投資增長較快，就業形勢總體穩定。在此現實下，開展“2024年金秋招聘月活動”，旨在為求職者和企業之間搭建對接平臺，促進就業供需精準匹配，讓供需對得上、對得好。
摸清就業供需底數。企業是吸納就業的主體。我國中小企業遍布國民經濟各個行業，其作為就業主陣地的作用進一步增強。近年來，以“專精特新”為代表的中小企業的強勢突起，對于專門技能人才需求快速提升，為有一技之長的求職者提供了前景廣闊的就業崗位和職業發展空間。摸清供需底數，是促進供需匹配的前提和基礎。一方面要摸清企業用工需求，積極開展“金秋訪企”對接服務，了解轄區重點用工企業特別是民營企業招聘崗位、零工需求信息，了解企業用工服務需求。另一方面要摸清求職者就業需求，通過查閱臺賬、電話訪談等，及時掌握轄區勞動者特別是離校未就業高校畢業生、長期登記失業人員等就業情況，全面了解其就業需求，提供針對性就業幫扶。
精準組織招聘活動。開展招聘活動，是促進勞動力供需匹配的重要舉措。形式多樣的招聘活動，搭建供需匹配“立交橋”，助力企業快速找到符合崗位要求的人才，助力求職者找到適合自己的工作崗位，實現求職用工“雙向奔赴”。各地要因地制宜組織開展招聘對接活動，著眼高校畢業生、農民工、退役軍人、登記失業人員等重點群體的特殊就業需求，有序增加定制化、分行業、分群體現場招聘活動頻次，滿足不同用人單位和勞動者的差異化、個性化服務需求。推動現場招聘進園區、進校區、進社區，建立“家門口”就業服務機制，將就業服務延伸至基層，促進轄區居民就近就地就業。同步開展線上招聘活動，設立招聘專區，開展直播帶崗、入企探崗、視頻雙選等云招聘活動。
即時落實零工服務。零工市場既是各行各業靈活就業人員聚集地，又是臨時勞務和短期用工需求集散地，能夠幫助供需雙方高效匹配，快速面試、即時上崗。近年來，伴隨著新業態、新模式、新產業的不斷發展，就業形式、勞動關系也衍生出新形態，大量時間自由、靈活性強的崗位不斷涌現。為支持多渠道靈活就業，今年年初，人力資源社會保障部印發《關于加強零工市場規范化建設的通知》，明確從服務功能、建設布局、運行模式、服務能力等方面重點發力，全方位加強零工市場規范化建設。當前正值金秋招聘季，各地零工市場迎來新一輪招聘潮。各地要將零工服務納入公共就業服務范圍，充分利用公共就業服務機構場地，推出必要的便民服務舉措，為零工人員與用人單位、中介機構對接提供免費場地。組織零工人員與用人單位分職業(工種、崗位)開展對接洽談，提供信息發布、現場對接、即時確認、當日到崗等快速服務。
就業是民生問題，更是發展問題。要加強“2024年金秋招聘月活動”組織領導，幫助勞動者求職和企業招聘，促進人力資源供需匹配，確保就業形勢總體穩定，推動經濟社會高質量發展。（向秋）
