特約評論員/丁半文
近日，中共中央辦公廳印發《全國黨政領導班子建設規劃綱要（2024—2028年）》（以下簡稱《規劃綱要》），這是黨中央著眼更好實現新時代新征程黨的使命任務，對各級黨政領導班子建設作出的重要部署。新規劃引領新方向，新目標需要新舉措。《規劃綱要》的制定和實施，對于高質量推進黨政領導班子建設，從組織上保障和推動強國建設、民族復興偉業，具有重大意義。
“火車跑得快，全靠車頭帶。”黨政領導班子是一個地方、一個單位的“指揮部”。改革開放以來，黨中央先后批準印發7個領導班子建設規劃，為加強和改進領導班子建設、推動黨和國家事業發展發揮了重要引領作用。黨的二十大擘畫了以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興的宏偉藍圖，對各級領導班子和領導干部的素質能力、工作作風、精神狀態等提出了新的更高要求。此番制定實施《規劃綱要》，是落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線、高質量推進各級黨政領導班子建設的指導性文件。我們要圍繞推進國家治理體系和治理能力現代化，落實新時代好干部標準，加強分析研判，精準科學選配，努力鍛造堪當時代重任的堅強領導集體，凝聚奮發進取的強大力量。
供需結合“選”，調優整體結構。領導班子戰斗力怎么樣，關鍵看結構優不優、功能強不強。《規劃綱要》堅持個體強整體優、結構服從功能，統籌考慮年齡、專業和來源、經歷等結構，對選優配強領導班子提出明確要求。要選優配強黨政正職，把政治標準放在首位，堅持好中選優、優中選強，注重選拔政治素質過硬、經受住重大斗爭考驗、善于解決復雜問題、駕馭局面能力強、工作實績突出的優秀干部擔任班子正職，把“好鋼用在刀刃上”。要不斷優化班子結構，堅持老中青相結合的梯次配備，改善專業、來源、經歷結構，大力發現培養選拔優秀年輕干部，合理配備女干部、少數民族干部和黨外干部，使領導班子形成梯次配備、搭配合理、上下貫通、優勢互補的結構，增強整體功能。
內外兼修“練”，提升能力素質。好班子是“配”出來的，更是“練”出來的。以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業，對各級黨政領導班子能力水平提出了更高要求。要強化專業訓練，實施領導班子成員履職能力提升計劃，結合不同領域、不同崗位干部的專業化需求，開展精準化、個性化培訓，著力彌補干部的知識空白、能力短板。要注重實踐鍛煉，聚焦經濟建設這一中心工作和高質量發展這一首要任務，圍繞服務保障黨和國家重大戰略以及重大工程、重大項目、重點任務，引導領導干部在實踐實干中“加鋼淬火”。要增強斗爭歷練，在推動中心工作、破解改革發展難題、防范化解風險挑戰中，上好敢于斗爭、善于斗爭這一課，不斷增強防風險、迎挑戰、抗打壓能力。
嚴實相濟“管”，激勵擔當作為。干事擔事，是各級領導班子和領導干部的職責所在，也是價值所在。干事創業往往風險與挑戰并存，難免出差錯、走彎路，要抓住激勵干部擔當作為這個關鍵點，全力打造推動高質量發展的最優生態，讓領導干部先行示范更有底氣。要嚴格日常管理，將“一把手”作為開展日常監督、巡視巡察、專項督查等的重點，強化對權力集中、資金密集、資源富集領域的監督，著力鏟除腐敗問題產生的土壤和條件，營造風清氣正的良好政治生態。要強化正向激勵，把從嚴管理監督和鼓勵擔當作為高度統一起來，完善擔當作為激勵和保護機制，落實“三個區分開來”，推進領導干部能上能下，提振各級領導班子和領導干部干事創業的精氣神，不斷開創新時代黨政領導班子建設新局面。（丁半文）
