據(jù)媒體報(bào)道，中國鐵路南寧局集團(tuán)有限公司柳州供電段自設(shè)立“好身體獎(jiǎng)”以來，將參加體育鍛煉情況與職工工資掛鉤，對體測得分高的人員給予額外獎(jiǎng)勵(lì)，使職工參加體育鍛煉的積極性日漸高漲，體檢不合格率從5年前的10%降至0.7%，優(yōu)秀、良好率從43%提升至87%，“四高”人群減少14%。
員工是企業(yè)的基石，員工身體健康、精力充沛，才能提高工作效率。健康是1，其他是后面的0，沒有1，再多的0也沒有意義。然而現(xiàn)實(shí)中，有的企業(yè)并不重視員工的身體健康，時(shí)常要求員工加班，導(dǎo)致員工幾乎沒有閑暇時(shí)間，更別提有時(shí)間鍛煉了。企業(yè)重視員工健康，除了提供體育活動(dòng)場所和必要設(shè)施，鼓勵(lì)員工參加體育鍛煉，還需要將健康管理納入企業(yè)管理，像設(shè)立“好身體獎(jiǎng)”那樣，出臺相關(guān)激勵(lì)政策，推進(jìn)企業(yè)健康體系建設(shè)向縱深發(fā)展。陜西省西安市一家企業(yè)為了鼓勵(lì)職工健康減肥，每個(gè)月舉辦減肥比賽，每減一斤體重就獎(jiǎng)100元；廣東省東莞市一家日用品公司設(shè)置戒煙獎(jiǎng)，戒煙成功者每人獎(jiǎng)勵(lì)500元，就是這樣的舉措。
企業(yè)設(shè)立“好身體獎(jiǎng)”，構(gòu)建常態(tài)化職工體育鍛煉機(jī)制，讓健康成為重要的價(jià)值導(dǎo)向，融入企業(yè)文化內(nèi)涵。許多職工從企業(yè)的健康管理中，充分感受到企業(yè)的人文關(guān)懷，更富有歸屬感，工作熱情高漲。設(shè)立“好身體獎(jiǎng)”，有利于塑造與提升企業(yè)的品牌形象，吸引更多優(yōu)秀的人才加入進(jìn)來，為企業(yè)創(chuàng)新注入更多力量，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多可能。
“好身體獎(jiǎng)”不僅利企，而且利國利民。鼓勵(lì)職工加強(qiáng)體育鍛煉，有效控制職業(yè)病的發(fā)生、發(fā)展，不僅減輕了企業(yè)、員工的看病負(fù)擔(dān)，職工因?yàn)樯偃メt(yī)院而騰出大量的醫(yī)療資源，無形中也就減輕了國家對公共醫(yī)療領(lǐng)域投入負(fù)擔(dān)，緩解了“看病貴”“看病難”。設(shè)立“好身體獎(jiǎng)”不只是企業(yè)自身的事情。有關(guān)部門不妨出臺政策，鼓勵(lì)更多企業(yè)推進(jìn)健康企業(yè)建設(shè)，將職工健身融入企業(yè)日常，激發(fā)更多職工以強(qiáng)健的體魄、飽滿的精神、奮發(fā)的姿態(tài)投入工作之中。
（孟亞生）
