你的聲音，我們愿意聽見；
你的關切，我們一同看見。
（圖片來源：南京發(fā)布）
新江蘇評論員 蘇文
夏末秋初，又是一年開學季。大一萌新們收拾好行囊，滿載著家人的愛與期望，奔赴“象牙塔”報到。開學季也是迎新季，今年，不僅各大高校用精彩的迎新活動給予新生們滿滿的儀式感和獲得感，一些地方為了給新生留下好印象，也大打溫情牌，給予學子“賓至如歸”的感覺。
譬如，南京近期啟動的“遇見寧最美大學時光”全城迎新活動，就是以博愛的東道主姿態(tài)迎接八方新生到來，為他們來到陌生城市繪出一抹溫馨。憑著新生“護照”打卡南京，在世界文學小路留下city walk足跡，用相機定格詩意金陵精彩瞬間，乘坐“城市思政課”主題大巴游覽南京，于山水城林之間感受“暖南”……這樣的迎新行為，不僅十分新奇，令新生感受到大學所在城市的善意與熱情，更折射出一座城市對于人才的優(yōu)待和渴求。
以一城之力，振臂歡迎遠道而來的“外鄉(xiāng)”學子，為以后他們成為“新南京人”埋下伏筆。網(wǎng)友評論“這就是城市的文化魅力”“重視人才、服務好人才、厚待人才，南京做得不錯”。南京這次迎新，又出圈了。
跳脫出“迎新”本身，作為潛在的人才資源，大學生充滿朝氣活力和創(chuàng)造力，是未來經(jīng)濟社會發(fā)展的“生力軍”。數(shù)據(jù)顯示，南京現(xiàn)有普通高等學校51所，南京大學、東南大學、南京航空航天大學等13所高校入選一流學科建設名單，科教實力雄厚。如何將強大的科教人才資源“為我所用”，轉化為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量？從高校、地方花樣迎新就可見端倪：留住人才，或許從大學新生入學就開始了。通過展示城市的文化底蘊、熱血包容、城市氣質(zhì)，南京“醉翁之意不在酒”，在于留住人才，在于更加長遠的以后。
誰留住人才，也就贏得了未來。2023年，我國高校畢業(yè)生達到1158萬人，這也是繼去年高校畢業(yè)生數(shù)量首破千萬后的又一新高。與不斷攀升的數(shù)字相比，各地“搶人大戰(zhàn)”愈演愈烈，為爭搶人才，多地拋出政策“紅包”，從落戶、住房、補貼、獎勵等方面入手，吸引高學歷人才。
為留住人才、吸引更多“鳳凰來棲”，南京瞄準新南京人剛需購房群體，推出共有產(chǎn)權房，解決他們的立足難題。放開戶籍收入限制，將供應對象限定為“新市民、青年人”及“人才”，購房者中，20-35歲人群占比80%，深受廣大青年人才的歡迎。
無獨有偶，杭州也重視大學生的引進和留下。2020年以來，杭州新引進35周歲以下大學生已突破150萬，此外連續(xù)3年舉辦“青春潮創(chuàng)季”活動，推出一系列優(yōu)惠政策和專屬服務，讓他們留得下、留得住。為鼓勵杭州在校大學生和畢業(yè)5年以內(nèi)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，杭州拿出“真金白銀”，對初次創(chuàng)業(yè)的大學生進行第1年5萬元、第2年3萬元、第3年2萬元不等的補貼，為他們提供經(jīng)濟支持，提升創(chuàng)業(yè)熱情。
在經(jīng)濟社會形勢發(fā)生深刻轉變的當下，人口紅利讓位于人才紅利是社會發(fā)展的必然。因此，就不難理解為什么這么多城市在“留下人才”上如此拼了。對地區(qū)而言，城市的人才吸引力也是軟實力的體現(xiàn)方式之一，對城市發(fā)展具有反哺作用。而如今，搶抓人才“賽道”已將鏈條延伸至大學開學，不得不說，這盤“棋”下得有預見性，更有前瞻性。
