近日，江蘇2023屆高校畢業生春季促就業攻堅行動暨江蘇百校聯動系列招聘推進會在東南大學舉行，省內56所高校設分會場同步舉辦招聘會，2500余家用人單位向應屆大學生誠意提供超過10萬個工作崗位。
根據教育部官方數據顯示，2023屆全國高校畢業生預計達到1158萬人，較上一年增長82萬人。江蘇是教育大省，今年高校畢業生將達到73萬人。畢業生人數的增長勢必會引起就業崗位的需求增加，就業環境發生改變，對畢業生的綜合素質和職業素養也提出新的更高要求。
我們發現，即便多地把招聘會搬進高校，也有不少應屆畢業生存在以下現象：部分畢業生在沒有清晰的目標和計劃情況下，帶有試一試、碰運氣的心態“撒網式”地投遞簡歷；部分畢業生無論筆試還是面試，都缺乏扎實的知識儲備和技能，以及必要的實踐創新能力；還有部分畢業生職業選擇理想化，傾向于選擇工作環境穩定、具有較好社會保障的工作，時常眼高手低、好高騖遠，這些都會導致應聘成功的概率大大降低。如何更精準地開啟“春招”黃金期，提升畢業生就業工作質量，值得我們深思。
黨的二十大報告提出，實施就業優先戰略、強化就業優先政策的“雙優先”理念。這需要進一步提振市場信心，持續釋放政策“紅利”穩崗促就業。近年來，國家在宏觀政策上堅持就業優先，推動財政、金融、產業、人力資源開發等政策向畢業生傾斜，鼓勵畢業生進入基層就業，比如“大學生志愿服務西部計劃”“三支一扶計劃”等，給畢業生提供很多施展才干的舞臺。當然，各地“柔性引才”必不可少，更需出臺各項優惠政策。以江蘇為例，南通市、連云港市在引才力度上再加碼，延長有關優惠政策享受期限、擴大政策享受人群；蘇州市為解決畢業生“求職難、入住難、融入難”等難題，打造人才驛站，為青年人才提供最長14天免費住宿。此外，支持新業態就業，鼓勵企事業單位開發彈性工作崗位，為畢業生就業提供充足的“源頭活水”。
當前，勞動力市場高技能人才短缺，提升就業質效迫在眉睫。一方面，在人才培養模式上加大創新和改革力度，使高等教育與廣闊市場緊密結合，提高人才培養的針對性。另一方面，加強對畢業生的就業指導，引導他們樹立正確的擇業觀，合理規劃職業生涯，積極拓寬就業渠道，著力豐富“崗位蓄水池”。同時持續推動產業轉型升級賦能、延伸產業鏈條，讓市場主體不斷釋放更高質量崗位，讓畢業生在校園內就能搭上“春招快車”，盡早落實就業單位。
青春，在這個春天激揚澎湃。隨著穩經濟、促就業政策顯效，線下招聘會恢復正常，大江南北唱響畢業生就業“新春序曲”，奔涌的“浪花”成為時代的“大潮”，托起萬千家庭“穩穩的幸福”。（白睿田）
