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　習(xí)近平總書記在四川考察時強調(diào)，國家發(fā)展方方面面都需要人才，社會要給予人才應(yīng)有的地位和待遇，當(dāng)前正是高校畢業(yè)生就業(yè)的關(guān)鍵階段，要進(jìn)一步挖掘崗位資源，做實做細(xì)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。各級黨委和政府要著力把人才工作作為重要任務(wù)，切實建立人才引、育、留、用制度體系，以“誠”引才、以“真”留才、以“實”用才，實現(xiàn)各類人才人盡其才、才盡其用、用有所成。

　　以“誠”引才，唱好人才“群英匯”，讓“天下英雄盡入吾彀中矣”。欲“聚天下英才而用之”，想引進(jìn)高層次、專業(yè)性、實用型、緊缺性等各類人才，當(dāng)有求賢若渴的真誠態(tài)度，謙恭敬才、誠心引才，打好宣傳牌、政策牌、親情牌、產(chǎn)業(yè)牌、服務(wù)牌，才能讓人才歸心進(jìn)而聚集壯大。要以“誠”取信于人，在與人才溝通交流中，要多拿“干貨”來談話，讓人才知道能享受到什么保證等。一些地方相繼推出了人才新政，把人才賴以生存的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境考慮周到，幫助他們解決配偶就業(yè)、子女入學(xué)以及醫(yī)療、社保等實際困難，讓人才安心“播撒種子”、放心“澆灌汗水”。比如江蘇省蘇州市對本科畢業(yè)生“先落戶后就業(yè)”，對高端人才和急需人才每年最高可獎40萬元等。

　　以“真”留才，像磁石般“拴心留人”，打造人才集聚“新高地”。人才隊伍的穩(wěn)定性對可持續(xù)性發(fā)展至關(guān)重要，要防止人才流失，尤其是讓“高精尖缺”人才留下來，必須堅持以事業(yè)留人、以待遇留人、以感情留人，以“人無我有、人有我優(yōu)”的政策誠意，以切實行動解決好人才“急難愁盼”問題。人才強才能企業(yè)強，企業(yè)強人才“蓄水池”才會大，要用心用情打造人才生態(tài)圈，努力營造禮賢下士、愛惜人才的良好氛圍，讓人才為企業(yè)壯大留得長久、建功立業(yè)。要堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，多看優(yōu)點、包容不足，善于識人之長，不斷發(fā)現(xiàn)可用之人，遵循其成長的基本規(guī)律，提供及時有效的幫扶舉措，讓人才在干事創(chuàng)業(yè)沃土上發(fā)光發(fā)熱。

　　以“實”用才，不拘一格降人才，釋放“九萬里風(fēng)鵬正舉”搏擊強力。人才之道，貴在用之。要樹牢“不求所有、但求所用”的人才工作理念，突出一個“用”字，讓人才有用武之地，并以實戰(zhàn)選人、實績用人，最大限度發(fā)揮人才作用，讓人才資源轉(zhuǎn)化為事業(yè)發(fā)展的動力。要著力培養(yǎng)各行各業(yè)實用型人才，加強與高校、職業(yè)技術(shù)學(xué)校的合作，通過建立基層科研工作站、創(chuàng)新實踐基地、高技能人才培訓(xùn)基地等，積極開展在校教育與實踐活動等方面的合作，有針對性地培養(yǎng)行業(yè)、企業(yè)急需的職業(yè)性、高技能性人才。“用”人才的前提是“搭”平臺，讓人才有“一展身手”的機會，放手讓人才去闖去創(chuàng)，爭當(dāng)沖鋒陷陣的行家里手，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅強人才保證和智力支持。

　　作者：任建華

（編輯  蘇湘洋）