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4月12日，在江蘇省人社廳新聞發布會上，相關人士解讀了近日出臺的江蘇新時代人才工作十大專項行動，其中一條就是要實施鄉村人才振興專項行動，著力解決基層人才引留難題。

近年來，江蘇高度重視鄉村人才隊伍建設。2017年，在全國率先啟動實施鄉土人才“三帶”行動計劃；2019年，又在全國創新設立鄉土人才職稱評價制度；今年初，在《關于做好2022年全面推進鄉村振興重點工作的實施意見》中，再次提出要加快培養鄉村人才。鄉村要振興，人才是關鍵。建設農業強、農村美、農民富的“新時代魚米之鄉”，就是要厚植人才第一資源，接續“蘇”寫鄉村振興的“人才答卷”。

堅持“引”字當頭，激活鄉村人才振興“源頭活水”。問渠那得清如許？為有源頭活水來。全面推進鄉村振興，既需要充實鄉村治理人才，還要加強鄉村產業人才隊伍建設；既需要培養農村科技人才、管理人才，也要帶領技藝傳承、帶強產業發展、帶動群眾致富的“土專家”“田秀才”。破題鄉村人才短板，既要“眼睛向外”拓寬渠道，也要“不拘一格”靈活引才。通過創新渠道引才，鼓勵企業家、規劃師等投資興業，吸引大學生、退伍軍人等返鄉創業，持續實施大學生志愿服務“蘇北計劃”等方式，引導各類人才建功“三農”。

堅持“育”字拖底，催生鄉村人才振興“內生動力”。如今，互聯網技術不斷向“三農”領域延伸，農村電商、直播帶貨等新產業、新業態不斷涌現，對全面推進鄉村振興所需人才的數量和質量提出更高要求。因此，在做好全方位引才的同時，更要拓寬途徑育才。通過實施高素質農民、在職農技人員學歷提升行動，加強農村“兩后生”技能培訓，定期舉辦鄉村振興職業技能大賽等多種方式培才育才，在一系列暖心政策的激勵下，讓越來越多的“鄉村人才”將蝶變成“鄉土教授”，進一步增強鄉村人才的“雁陣效應” 。

堅持“留”字為要，厚植鄉村人才振興“人才土壤”。引得鳳凰來，更要讓鳳凰留得住。加快推進鄉村振興，用才留才是關鍵，只有營造人盡其才、才盡其用的干事創業環境，才能培養留得住、扎下根的鄉村人才隊伍。要加大政策扶持，通過創新人才在農村居住、就業、創業等靈活多樣方式，開辟鄉村創業創新注冊登記、稅費減免、金融服務“綠色通道”，健全農業農村科研立項、成果評價、成果轉化等機制，持續優化人才發展環境，搭建鄉村振興的“廣闊舞臺”，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。

人才聚則事業興。各地要實行更加積極、更加開放、更加有效的鄉村人才政策，讓更多人才“引得來”、“育得出”、“留得住”，培養造就一支江蘇特色的高質量、接地氣的鄉村人才隊伍，為我省全面推進鄉村振興、加快農業農村現代化提供強有力的人力支撐。（徐魏）